有个实习面试的问题，请大佬解答一下

我向DeepSeek提供了出生年月、学历、职业规划、身体状况等信息，请他给我算一卦，以下是DS的算命结果。 一、事业与财运 行业选择：程序员（金水属性）：技术性强，但金水为忌，长期可能压力较大，需搭配火土元素（如团队管理、创新方向）。产品经理（土属性）：协调沟通、统筹规划更符合戊土特性，能发挥稳重优势，建议优先考虑。 发展建议：强化火土能量：选择互联网（属火）、人工智能、数据管理等领域；职场中多穿红、黄色衣物，佩戴红玛瑙或黄水晶。避免过度消耗：金水过旺易导致思虑过重，需定期放松，培养运动习惯（火土类如登山、健身）。 财运：中年后运势渐强（火土大运...

现在Java环境怎么这么差……实打实的三年经验，两个月的短期项目也要卡我统招……想转行了#Java后端开发[话题]#

#简历被挂麻了，求建议# 26届学院本找暑期实习，求大佬们给点建议

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...