#保融科技# #四大天坑是哪四家？# #打工人锐评公司红黑榜# 这是一家企业金融，保险金融相关业务的公司，但从他身上完全没有金融该有的谨慎，项目倒排工期，每个工单都是压缩的很短，做完就谢天谢地，别提质量了。    一边是项目亏钱各种脑残制度，压榨员工的工单时间，根本做不完天天加班都做不完，就这样还亏钱。    一边是近乎杭州最低的五险一金和基本没有的其他福利，每年一次的普调涨薪也没了。     一边是近乎头部大厂的节奏和压力一边是不对等的薪酬，身体干不行了钱也没赚着。      由于诸上的种种行径，高居不下的离职率没有技术沉淀业务沉淀，屎坑代码，屎坑需求填坑极其不易，恶心的失眠，如此形成个恶性循环      等等等等，实在太多不一一列举。如果上面还没打动你，试问一下年前应届生就超1/3的离职率，近半都可能，真的还要来闯一闯吗？怎么感觉应届生就是他们的磨损零件，年年有坏了就换？😅

先抛个问题，互联网行业为什么卷？ 工作十几年我发现一个规律："前人"靠踩坑、加班而积累下来的"经验"都沉淀在模型、数据、代码上，"后人"使用"前人"的模型、数据、SDK，再读一读"前人"的文档就能迅速获得"前人"的全部能力。 这就导致"前人"的付出无法转化成前人的"个人优势"，大家只能开卷，拼体力，看谁能为公司甚至整个行业沉淀更多的数据、模型、SDK。 在这样的环境下工作，8年、10年的老员工靠剩余那点为数不多的个人经验优势大概率卷不过...

#你最想要的公司福利是？#较高的公积金，少量的加班，较高的工资，扁平的企业文化，较长的年假和工资普调的政策。

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