想问问uu们有没有经历过这样的情况，会有坑嘛？三方上的薪资是虚拟薪资，但是毕竟三方具有法律效益

坐标：终端云服务-通软。11.26号HR打电话报批（确认是报批电话，之前微信保温2次，电话保温一次），到现在没结果。上周问部门HR没理我，遂感觉不妙。这周找了一个新的接口人捞人被告知原部门HR也不理现在这个新部门的HR，不释放简历。鼠鼠我是不是要淹死了。12.31更新：审批通过了所以不放人，祈祷一个意向书。#华为##华为求职进展汇总##华为终端##华为终端云#

拼多多，理想，各有各的优缺点。理想强度较低，但名声大家都知道。多多强度高，有竞业，而且虽然比理想多，但是在算法里开的也不高。而且还有就是算法有些没入的冲动了，纠结死了

距离上次晋升已经过去一年多了，期间换过三次+1，这次团队调整可能更有希望晋升了。 新的+1业务能力大于技术能力，希望我专攻技术但也尊重我的选择(可能是组内缺少技术专家的原因），我说我希望技术和业务双线发展，你也可以看到我比其他人的业务sense要敏锐许多。 anyway，下周要出一份技术的规划和业务的规划，届时再聊。 希望2025年事业可以再上一个台阶。