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香蕉憨憨
2020-05-14 14:48
兰州大学 Java
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2020-05-14
在牛客打卡21天,今天学习:刷题 10 道
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02-18 19:42
华中科技大学 C++
字节支付-后端开发-一二三面凉经
bg: 2本9硕第一次找工作面试,挑在了过年期间,太折磨了,放假了也没能好好玩。就手欠放假前看到了就随便投了一下想着要面试应该过完年了吧,结果上午投,下午就打电话约面试。一面 1月21日自我介绍对自我介绍中和简历中的项目提问问到了项目中觉得最困难的点以及是怎么解决的,还有一些临时的根据项目提问。比如我的项目有ob那个数据库比赛,问我怎么保证幂等性。应该是用redo日志记录下操作,崩溃之后可以恢复八股文拷打:进程和线程区别;用户态内核态以及进入内核态的方式;算法题:用的飞书面试,刚开始代码系统好像出问题了,面试官自己给我出了一个题,让口述一下思路,leetcode 726(https://lee...
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今天 17:03
大连理工大学 运营
盘点一下深圳996公司……
第一个,腾讯工作时长:普遍反馈每周工作6天,日均10-12小时,部分项目组存在“大小周”(单双周轮换加班)。行业地位:互联网巨头,以游戏、社交业务为主,深圳总部加班文化较为显著。第二个,华为工作时长:部分部门实行“弹性工作制”,但研发岗普遍需加班至21:00后,周末可能需值班或处理紧急需求,月均加班时长约60-80小时。特点:“狼性文化”驱动,项目周期紧张时加班强度更高。第三个,字节跳动工作时长:部分部门实行“弹性工作制”,但研发岗普遍需加班至21:00后,周末可能需值班或处理紧急需求,月均加班时长约60-80小时。特点:“狼性文化”驱动,项目周期紧张时加班强度更高。第四个, 大疆工...
华为工作强度 1009人发布
投递微众银行等公司10个岗位 >
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01-13 11:01
中金所技术公司_业务
毁三方了,你还要来举报我?
从未见过如此厚颜无耻之人!算了,确实也没少见...祝 早日倒闭!
东京阿诺:
幽默CVTE
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02-19 11:29
门头沟学院 后端
华为hr是真的疯了
池子都泡半年了,hr依旧爱搭不理现在od都开始到处发了😅
加点莫奈:
已经和至少5个招od的沟通过了
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02-18 15:24
厦门大学 注塑工程师
亲身感受,宁德时代的离职率确实很大。。。
刚加入宁德时代时,我对离职率没什么概念,但最近一段时间,我目睹了4位工程师同事的离职,都是我很欣赏的同事,他们离开后,我开始反思部门内部可能存在的问题:我们部门虽然不是公司的核心部门,但工作压力却很大,加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说,大概有三分之一的人是“896”模式,三分之一是“8105”,还有三分之一是“895”……另外,部门内部存在派系斗争,不同派系之间似乎很难达成一致,工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰,导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候,大家都不清楚自己的工作边界在哪里,非常影响工作效率。我最近也经常思考,留在CATL的意义到底是什么?除了存钱,我感觉可能还需要积...
在思考的熊熊很讨厌吃香菜:
我之前的公司一般986,赶的时候9*6,*表示未知
,拿到项目经验之后我直接就跑了,几个同事也跟着我一起跑
宁德时代工作强度 130人发布
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