理想约面

佬们，发的offer工资和hr说网签三方上工资数额不一样，问hr说是为了薪资保密，小白不懂啊，怎么个情况？💼 公司岗位💰 薪资待遇

完了，彻底完了，我怕是病了，每天盯着boss看，眼神早已没了光。我的神经也类似于拄着拐杖的老人，十分缓慢；邮箱来了消息，啊，这，原来有人会关心我，按下开机键，是感谢信的轮廓。手机落下地，丢下了拐杖，弯下了膝盖。

🕒岗位/面试时间 C++ 10.23👥面试题目自我介绍 项目了解互斥锁自旋锁的原理和区别追问为什么，可能答得不好，然后又问具体的应用场景作业调度算法，漏了一个优先级的没答出来然后问了系统如何通过判断长短作业Linux是不是实时任务系统然后问了一个另外的实时系统，没听过，转码生只会八股，不过考官的英文发音确实有点不太清晰然后问C++八股 volatile 关键字析构函数能不能是虚函数遇没遇到过栈溢出Static关键字对局部变量的作用最后的评价是基础不扎实，这个岗位只关注系统相关知识反问随便问的，但是暗示挂了，很直白的考官，会打断

首先，工资一般在每个月的最后一天准时到账，绝对不会拖欠。还有个固定的13薪，年末会发80%，剩下的20%下个月再来，感觉像是过年时的红包。对于实习生来说，产品和技术岗位的薪资是400元一天，外地的小伙伴还有2000元的房补和一到两周的酒店过渡。接下来说说绩效考核。阿里用的是OKR，听起来高大上，但实际上很多人为了让OKR看起来好看，写得特别华丽搞得人都懵了。绩效考核一年两次，分别在9月和3月，考核前两个月大家都在拼命加班，项目进度能从0到100%，真的很拼了。绩效制度分为低、中、高三个层级。30%的人能拿到高绩效，60%的人在中间徘徊，10%的人则是低绩效。连续两次低绩效会被劝退，很多人拿到3...