华为od流程记录
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7月26 机试
7月28 性格测试
7月29 资格面试
8月1 技术一面
8月2 技术二面
8月7 入职材料收集+综合面试
8月8 薪资沟通
——————接下来是漫长的审批
8月29 hr告诉我部门没有hc,不用面试和谈薪直接换部门
9月4 hr跟我说新的部门适合我的岗位还有7个hc
9月5 hr告诉我审批通过
9月10 还在等offer
9月12 等offer中
9月14 真的牛批,换了个部门还要我换,爱怎么怎么滴吧
等待offer中
7月26 机试
7月28 性格测试
7月29 资格面试
8月1 技术一面
8月2 技术二面
8月7 入职材料收集+综合面试
8月8 薪资沟通
——————接下来是漫长的审批
8月29 hr告诉我部门没有hc,不用面试和谈薪直接换部门
9月4 hr跟我说新的部门适合我的岗位还有7个hc
9月5 hr告诉我审批通过
9月10 还在等offer
9月12 等offer中
9月14 真的牛批,换了个部门还要我换,爱怎么怎么滴吧
等待offer中
全部评论
你这换部门发的好快
哪个部门?质量吗?
你也太快了吧,我七月五考的机考,现在都还在审批中,等到怀疑人生
9.1过的审批,同在等offer中
跟我流程和时间线好像,不过我原部门没hc 换部门时要重新hr面主管面
薪资沟通后多久,能告诉你最终薪资呀?
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1. ”新余学院“别加粗,课程不清楚是否有必要写,感觉版面不如拿来写一下做过的事情,教育经历是你的弱势就尽量少写
2. “干部及社团经历”和“自我评价”删掉
3. 论文后面的“录用”和“小修”啥的都删掉,默认全录用,问了再说,反正小修毕业前肯定能发出来
4. 工作经验和研究成果没有体现你的个人贡献,着重包装一下个人贡献
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