超聚变

超聚变 硬件研发，10月初面完 发来测评做完后到现在都没消息正常吗，官网显示面试测评，也没HR对接，官网投完发来笔试面试#超聚变##秋招#
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笔试题是啥呀佬
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发布于 2024-11-19 19:27 湖北

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合肥工业大学 Java
腾讯s3一面后端开发
总结：实习，已挂，稀碎基础知识没怎么复习，好多都忘了过程如下：自我介绍项目看都没看，直接跳过算法题：最大连续子数组的和，leetcode中等题，暴力解了，但是面试官看一眼就过了，没说啥。面试后自测超时...提问环节：StringBuilder和StringBuffer区别（忘）ArrayList和LinkedList区别，访问效率和增改效率Spring框架：IOC和AOP思想@Autowired和@Resources作用，区别（不会）HashMap实现机制，能不能去重JVM内存区域分成哪几块栈内存泄漏和堆内存泄漏（不会）反问：面试的建议：面试实习生，主要看基础知识牢不牢靠，不一定会看项...
Cassifa：项目我觉得要自己给面试官讲，不要等他问。因为我发现面试官其实都不怎么会看简历的，他们每天太多简历了，顶多扫一眼看几个关键字。你主动讲他不会打断你的，然后就能给他详细一遍带他发现你简历中的亮点，如果他自己根据关键词问（比如MQ怎么用的）你答不上来就彻底凉凉了
查看9道真题和解析
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01-22 18:54
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02-13 09:30
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华为_研发
【华为OD】如何判断一个部门烂不烂，卷不卷，是否适合生存？
华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...
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