滴滴秋储服务端测试开发实习生5-14

1. 自我介绍2. 上一段离职的原因3. 为什么会投递测开？对开发的诉求？4. 上一段实习中，接到一个需求，怎么去了解需求、解决需求？怎么投入工作的？5. 你查询一个页面，发现页面是空白的，你会怎么分析，考虑哪方面的原因？6. 如果你需要debug代码，你会怎么做？7. 说说Kafka工作机制8. 对于微信朋友圈的评论功能，需要你设计测试用例，你会怎么设计？9. 你提到打比赛的时候，作为队长身份组队完成了一个项目并获得了奖，你认为你作为一个owner，一个队长来说，在功能上、人员上比较难处理的一个点是什么？10. 如果说因为人员的变动导致你项目方案的变动，如果后续再做类似的项目，你认为可以改进的措施是什么？11. 如果说人员的工作意愿很强，但是因为不可抗力的原因导致人员变动，你会考虑哪些方式去避免或减少你作为owner带项目的风险？12. 在实习的时候，遇到某功能点的开发或其他的事项上，工作没有办法推动，你会怎么处理？13. 上一段实习，汇报的机制是怎么样？如果遇到卡点，你会怎么跟导师沟通？14. 你认为上一段的任务工期是否比较宽泛？15. Java常用的数据结构？（吟唱List、Set、Map）16. 手撕：LeetCode654 最大二叉树反问：1.业务（打车）2.工作内容第一次面测开，前面聊为什么投测开和对开发的诉求估计踩了不少雷，凉

先说结论：非常安利！！！在上内推码：DSy9pZxc 在滴滴成长很快，对新人有培养体系。老板们和同事都很职业，能力强，培养了我比较好的职业习惯，也拿到了比较好的结果。当然有时候压力也会大一点点，挺过去就好了。 上下班不打卡，包晚餐，9点后打车免费。有商保报销90%，过节有公司礼盒。有人情味，相较其他厂老人（3年以上司龄）相对更多些！⭐关于职场氛围：真的很爱滴滴🍊的氛围，大家都很亲近，组里人也会一起吃饭，而且经常被请客，嘻嘻。还有就是可能职场不是很大，整个二楼一半人我都认识了！我从最开始比较害羞到慢慢主动和别人搭话噜，感觉这次实习认识的小伙伴还是比较多的！ ⭐关于成长：mt和同事不管在日常工作...

一面1. 问项目，讲了两个项目20min，问有没有其他解决方案2. 现在是大三吗，未来规划怎么样3. 项目中哪里用到了k8s4. docker如何实现容器之间的资源隔离5. docker怎么做资源限制6. k8s中限制资源的requests和limits有什么区别7. k8s底层是怎么实现资源的限制的8. k8s启动一个Pod的生命周期有几个阶段9. apply -f 创建一个StatefulSet，k8s内部经历了什么步骤把这个Pod创建出来10. k8s主要包括了哪几个关键组件11. 支付场景，如何避免一笔支付的订单被多次支付12. 什么是乐观锁，悲观锁13. 工程上悲观锁怎么实现14. 分布式场景如何实现锁15. MySQL慢查询需要加索引时，怎么设计16. 联合索引需要注意什么17. 熟悉的编程语言，python和go咋样，go的熟练程度18. go是怎么调度协程的19. 反问，业务：为支付和金融业务开发平台产品，用k8s做整套容器化方案，然后问我对业务类/平台类有倾向吗；暑期or日常，是暑期20 . 说给道笔试题，然后问我对语言有倾向吗，那边存量java，大部分是go，跟k8s打交道很多，出了道LRU缓存—————————分割线—————————二面1. 讲第一个项目2. 讲实习做的定时任务，XXL-JOB3. 讲第二个项目4. 典型分布式架构下，各种组件都可能宕机，怎么保证高可用5. 反问，确认做的业务：说是做极致高可用的；多少轮技术面：已经是最后一轮；对实习生的期待：希望能留用；对我学习的建议：对高可用可以再多了解

这里讲一些滴滴面试的细节，应该算是只有进来的人才知道 面试预约：滴滴面试是预约制，收到预约邮件后记得尽早选择合适的面试时间，面试席位预约满后会提前关闭，如果已经招到了合适的候选人，后续就不一定再约面试了，所以一定要尽早选择面试时间。兄弟们，咱们的实习总算开始了，是开的比较晚了，但是进度应该会很快，4月下旬就可以拿offer。欢迎大家用我的内推码投递，去年推荐了接近2000人次，入职接近两位数了，赚点内推奖金，帮你跟进，投递后不能更改岗位了，大家不要手滑投错了，或者忘记用内推码（在下面）🚘岗位类别 工程/算法/数据/安全技术/效能管理/产品/商业分析/金融模型/运营/专业职能/其他投递要求 ...