华为最新话术

微信问hr啥时候有消息，hr回复现在面试还没结束，要结束之后才有进度这是不是要凉了 更：后续问了下hr能不能等毁约，hr说往年都可以，今年还不确定心更凉了

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...

1，关于我我出生在西北的五六线小城，大学考上211的计算机专业，研究生考上C9的计算机。毕业后先在全球科技公司工作过：从研发，产品，到项目管理，售前方案，业务管理；从中国，欧洲，美国到亚洲，服务过10多个国家的行业头部客户，包括快消，零售，美妆，奢侈品，汽车，高科技，能源，电信，电力，物流，互联网，金融，政府等十多个行业；负责过几十亿的盘子和几千人的团队。后来因为地缘政治的原因，跨国科技公司在中国的业务备受牵连。同时国内消费互联网高歌猛进，纠结后投入到互联网大厂开始内部创业。从0-1的构建产品，拓展市场，高光时刻见证公司上市。后来美元加息，资本出逃，互联网缺钱开始收缩，降本增效，我们不得不离开...