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一、自我介绍的重要性及雷区概述亲爱的职场新人们，当你们踏入新的工作环境时，自我介绍就像是你给同事们的第一张名片。它不仅能够帮助大家快速认识你，还能在一定程度上影响他人对你的第一印象。想象一下，如果你的自我介绍做得好，可能会让人觉得你自信、专业，甚至有点小幽默，这不就是你想要的效果吗？自我介绍的重要性自我介绍在职场中的作用不言而喻。它是一个展示自己的舞台，让你有机会在短时间内向同事们传达你的基本信息、工作经历和个人特点。一个好的自我介绍能够：● 建立初步联系：让同事们知道你是谁，你来自哪里，你的背景如何。● 展示专业形象：通过你的言辞和态度，展现你的专业素养和工作能力。● 传递个人魅力：你的个性...

有那面试官你也别太（消音），我知道你现在有工作，吊得很，上来说一会先批我一通，介绍啥你也不咋听，实习你瞧不上没做核心，项目你就要亮点，OK没问题，这都行，我忍得了，知道你想看牛逼的地方，我那实习也没啥完整的项目，我自知我有亏欠。对校招生出场景题我也忍，那大环境就这样，不出这个没有区分度，行啊，我答了，你认可了，说这个可以没有问题，OK啊。然后你当然是继续挑毛病，深入，完善系统设计。OK，我理解，也忍，没问题，系统架构就是一步一步完善的，很正常。我说了方案，你说可以，认可了，接着问我代码咋写，我是卡了一会，然后说了一种落地的方案，当然可能不太好，你也说不好，说了原因，说了你的方案。我说我刚才卡壳的原因，说我想到了你说的，但是考虑到这样哈希的秒杀方案可能会造成不公平，我是怎样怎样想的，然后我那个可能有什么问题，适合什么样的场景。你就说你的是对的，大家就是这样做的，然后说我没做过，再然后居然怀疑我《没写过代码》？？我没写过代码？？？哦~~~意思说我项目是抄的？？？那场景题我要做过了你也不能问吧？？？肯定至少简历上是没做过吧。你质疑我诚信，这个我就忍不了，你这样一搞，我将来算是可能被这家公司拉黑了，耽误人前途的事情你也是真的做的出来。你要是诚心侮辱我，你发个邮件直接骂我呗，我心态好着呢，莫名其妙来个邮件骂我我根本不会生气，我还会回一封邮件关心一下你是不是最近遇到了事情心情不好，有什么问题需要我帮忙，何苦占用我一个小时时间面试来侮辱我？我实话说吧，你上学那会还不一定有我做的项目多呢，你那会夺好就业啊，跑这直播间里缩着来当太上皇，线下当面面试你要是敢这么说我算你厉害。你那方案就好，要是遇上我说的要公平的场景，多地秒杀都可以发货，你那个方案也不行吧。牛什么，你想知道你在牛什么？问的问题也显不出来你那水平，跟另一家公司的面试官问的场景题比，你思考的差远了，我都不如说是模板问题。面试到现在了，面试客客气气的我遇到过，漫不经心的也遇到过，不开摄像头的也遇到过，看着确实马上有事急匆匆的我也遇到过，方向不对口的也遇到过，最后这种可能逮着个具体的方向去问，我虽然憋屈但是也能理解，到现在为止，失面了几家公司失败了几次，每次复盘的时候都能找到挂我的理由，哪怕是排序，我崩溃我坚持不住，但是认认真真总结复盘，然后降低期望继续求职。但是辱我诚信的我第一次见。我真心希望，真心祝下一波裁员就到你，也祝你面试的时候遇到一个你自己。公司名字不说了，秋招够不顺利了，就当我在一个没人认识我的地方拉了泡屎。毕竟一面的面试官挺好的，至于二面这个，我真的可惜我没有办法用你最、最、最~~~喜欢的redis订阅你的消息——我会一直一直一直看着你，好生看看你，看你几时完。

刚入职武汉融易办的时候，我还挺期待的，毕竟听说的都是六点半下班，前两个月也没考核，感觉轻松得很。结果，第三天我才发现，周一到周四居然要加班，也没有加班费。而且第二个月就要考核，没达标还要扣钱。后面决定离职，结果一提离职，他们居然说我只工作了四天，只能给我五十块钱！一开始说好的四千无责底薪，结果直接砍掉一半了，而且所谓的试岗期根本没提过，离职后才告诉我。为了争取应得的工资，我拿出了面试录音和聊天记录，结果总经理居然跟我吼，还攻击我的外表。最后警察来了，他们才把工资结了，但对隐瞒事实的态度完全没有歉意。我身边还有几个同期入职的同学，大家都觉得这公司套路太深了。总之，面试的时候一定要问清楚加班、考核...