高效率工作和低效加班哪个好

我曾经一直认为,高效率工作或者学习,是非常有必要的,这也是我喜欢写程序的原因,因为程序的效率比人类高,一个好用的程序或许能省很多时间。
但是,现在,我改变了我的看法。
作为一个实习生,我把分配到的活都在规定时间内干完,然后六点准时下班,然而在最近得知了自己不被领导看好的消息。
我们这一共四个实习生,我总是每次准点打卡下班,而其他实习生都比我晚。或许是我分配的活比他们少,或许是其他原因,但我都保证了我的需求在规定时间内完成,甚至提前完成。我觉得至少在任务上,我是过关的。
然而今天和mt聊了,他说ld不看好我,因为我每次六点准时走,从不加班(而ld也说实习生加班不做要求),然而实际情况并非如此,像mt或者其他正式员工的晋升,和工时离不开关系,在大家做的需求难度差不多的情况下,工时高就成为了晋升的标准。
而我们实习生转正,工时或许成为了潜在的加分项。
并且上个月,工时最高的实习生被评为了优秀实习生。我并不想说其他实习生怎么怎么样,我和他们一起吃饭,也玩的挺好。但我很痛恨这种潜在的加班内卷,毫无意义的在工位上消耗多余的时间,能让公司发展的更好吗?
晋升和工时正相关,能帮公司筛选出优秀的员工吗?
也许真的有人工作多需要通过加班,在规定的时间完成需求,但以现在的风气来看,这种并非多数。
我曾经以为技术是晋升的标准,努力学习提升技术就能获得晋升的机会,但我现在不这么认为了。
我知道公司上级只是想通过工时这种数据,让老板知道自己花的工资有价值,但这样只会让我更不热爱工作。
发表一下自己的感想罢了,我不奢望能改变什么,因为我也成为了加班到八点的“优秀员工”。
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劣币驱逐良币
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发布于 12-02 20:49 北京
和技术一个道理。 可能 bug 生产越多,屎山越多,你的老板越想挽留你,因为没你就是不行。 我见过一个老项目,应该是有人重构过,但是没完全重构。丫的我的评价就是💩山套层设计模式的壳子,属于是💩上雕花了。你以为是块蛋糕,结果细品发现有股子💩味。这种代码基本没人愿意改,维护代码的人已经在这工作很久了,猜也猜得到,老板不敢开啊。就是技术不行,bug 多,职场可能反而还顺风顺水,毕竟,老板认为不应该开了你,否则 bug 咋办? 技术好的人当然能找到你留下的 bug,可是就算费尽心思招进来,那员工还忙着刷自己的 KPI 呢,谁有那闲心思吃你的蛋糕细糠
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发布于 12-02 21:04 湖南

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11-11 11:51
湖北大学 Java
上来项目拷打25分钟,然后才是八股RabbitMQ有哪五种消息模型包装数据类型与基本数据类型的区别Java不同的作用域的区别,不指定作用域的化默认是什么作用域(默认是什么没答出来)String、StringBuilder、StringBuffer的区别,StringBuffer怎么保证的并发安全HashMap、HashTable、TreeMap的区别Get和Post的区别cookie与session的区别接口与抽象类的区别有什么办法可以访问其他类的private的字段和方法反射的作用对Spring的理解(说了AOP和IOC)Spring用到了哪些设计模式(说了单例、工厂、代理、模板,别的想不起来了)用的什么代理(说不会特定去指定,用默认的,Spring默认JDK动态代理,我用SpringBoot2.7.6默认用的CGLIB动态代理)线程同步的方式(说了锁、信号量、屏障)Java里有哪些锁(只说了synchronized和ReentrantLock)synchronized和ReentrantLock的区别悲观锁与乐观锁SpringBoot启动类上的注解(估计是问@EnableScheduling,@EnableTransactionManagement之类的,我说到SpringBootApplication里面封装的@ComponentScan、@EnableAutoConfiguration里去了)然后介绍公司目前情况:一个很老的项目SpringBoot,MyBatis,JSP,一个分布式项目SpringCloud,Gateway啥的,但是之前做这个项目的人基本上都走了所以代码会比较恶心,如果能入职的话两个项目都需要我这个实习生参与开发,周末一般不加班,但有时候可能会加班到晚上12点什么的,前期会有人带我做,问我能不能接受(当然只能是接受了)反问环节:对刚刚这场面试的评价——回答:基础比较扎实(我是八股文大王!),问我项目有没有上线过,我说上线要买服务器所以没上线,但是打包成docker镜像部署在虚拟机上成功了问他我要多少薪资合适(Boss上写的是150-250/天)—— 他说他也没实习过不知道给不了建议后面还有二面三面吗——还有HR面,主管面兄弟们我这有希望吗?HR面,主管面问些啥?挂在HR面主管面概率大吗
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