粉笔 运营 北京

  公司女同事每月一天生理假，不同部门之间氛围不同，好的会每天一起吃午饭 每周一起打球，公司整体加班少，班车奶茶等该有都有，能踩雷的部门是运营
   团队新老比例极低，全员校招/工作年限不超过1年的同事。几乎没什么成长，无涨薪导致很多老员工离职
    部门所有运营招聘JD内容常年不变，有人被干掉就再招，开除理由随意，并且社保登记为自愿离职（涉及失业金）。怀孕回来同事即面临裁员，离职率40%以上
   北京石家庄两个团队协作工作模式，沟通成本高
管理混乱，决策频繁变化导致部分同事会做大量
无用工作
   职场霸凌严重，严谨到每一句工作回复的措辞态度，包含本部门和跨部门同事的共同霸凌，团队孤立排挤霸凌，曾被迫参与霸凌和劝退新同事，。          某厌女男老板性骚扰
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复活
真原地复活是吧华子
牛客410039819号：北京地区大多是919和927，这两场挂太多人了
投递华为等公司10个岗位
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11-24 00:11
已编辑
广东工业大学 算法工程师
裁应届
避雷深圳  yidao，试用期 6 个月。好嘛，试用期还没结束，就直接告诉你尽快找下一家吧，我谢谢您嘞
牛客75408465号：笑死，直属领导和 hr 口径都没统一，各自说了一些离谱的被裁理由，你们能不能认真一点呀，哈哈哈哈哈😅😅😅
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