国企 内推

不是哥们，这八股强度有点深；1.java的bean的生命周期2.什么afterset？好像通过aop切面还是自定义注解来实现3.@Aspect注解，@PostConstruct以及自定义的afterSet的执行顺序？对象实例化->@PostConstruct->setter方法调用->@Aspect切面逻辑执行（setter方法执行后，afterSet逻辑会被执行）4.aop增强？前置，后置，异常抛出增强，最终增强等等5.spring事务失效的原因以及如何解决？未正确配置事务管理器（xml文件设置）事务注解不当（例如注解位置例如@Transactional没有放在公共方法上）...

 实习主管挂，秋招继续主管挂

历时 3个月，投过上百份简历，收到的面试邀约却只有个位数，自己郁闷得快不行。这是前两天，一位工作了 4年的 Java小伙伴向我阐述的情况。本以为是互联网寒冬，很多公司都在裁员，僧多粥少，看过他的简历后才明白这其中的原因。作为面试官，这些年筛选过不少的技术简历，或多或少发现了不少的共性问题，这里总结成 3点，今天一起分享给你。<顺便吆喝一声，技术大厂年前机会，缺前、后端/测试，感兴趣可以试试，待遇方面给的还可以~>问题一：对简历的错误认知在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。...