在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

打算今年冲一下春招或者秋招，但是现在有点迷茫，不知道接下来做什么了（正在学习算法准备面试题），求各位指导#Java# #春招#

背景某双非电子院校软工，考研失败后投入春招机考考的题目不算难第一题是字符串处理（统计字符出现次数）第二题是数组双指针（移除特定元素）第三题是动态规划（爬楼梯变种，要求空间优化）虽然第三题调试了几次边界条件，考前刷了鼠鼠发的题库，感觉真题比题库里的还简单一些，心态稳了很多综测按照鼠鼠给的攻略答题，乐观积极+团队合作，前后选项保持一致HR资面面试官挺亲切的，主要问了我的空窗期规划、为什么选择华为OD、期望薪资，最后我问了部门的业务方向和新人的培养机制，整体聊得比较顺畅，当天就收到通过的通知。技术一面面试官先让我自我介绍，然后问了几个Java基础问题• HashMap的底层原理，怎么解决哈希冲突• ...