群面-划分场地的表演:
主持了两场模拟面试,从面试官的角度输出一些看法:
1. 打动面试官的大概率不是你的解题思路,不是这道题如何做,而是这群体怎么做题?考察专业性的面试还在后面。面试官也没办法跟上每个人的发言去记录各自二点发言内容。面试官只会对推动团队进度的发言有印象。
2. 好的群面就是划分场地,如果无序,没有配合,那就相当于大家都要往舞台中间剂,面试官看不清任何一个人的表演。如何划分好场地-团队的不同展示维度,在提升全体通过率的基础上,体现自己的价值。
主持了两场模拟面试,从面试官的角度输出一些看法:
1. 打动面试官的大概率不是你的解题思路,不是这道题如何做,而是这群体怎么做题?考察专业性的面试还在后面。面试官也没办法跟上每个人的发言去记录各自二点发言内容。面试官只会对推动团队进度的发言有印象。
2. 好的群面就是划分场地,如果无序,没有配合,那就相当于大家都要往舞台中间剂,面试官看不清任何一个人的表演。如何划分好场地-团队的不同展示维度,在提升全体通过率的基础上,体现自己的价值。
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