数字马力前端一面面经

腾讯音乐前端开发类主要做客户端方向的工作嘛，有没有友友签了，准入职，求交流一下

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

  新人刚到公司，没过几天就开始让串讲，我当时的表情，就是：啊，我打宿傩？。当时我以为是他之后给我讲，当时就没绷住。  然后，开始准备串讲，由于说串讲的那一周要快到周五了，所以让下周讲。整个项目的代码量，估计有我到现在吃的米饭一样多，又长又屎。但当时想着，我是校招生，应该不会太为难，周末都没回去看的。  第一次讲，二十分钟讲完，大领导，mentor，还有前辈，都沉默了，然后挨个说几句，在一句句要细致的话语中草草结束。这一周的周末，花了一天时间看代码，心里想着我要证明我自己。  又过一周，第二次讲，我讲了十几分钟，大领导发现不对劲，说我怎么这么多如果，否则，一个功能点，密密麻麻都是字啊，大领导说了一句你这不会是gpt生成的吧，破防了，这次真破防了，我的努力不如一个冰冷的模型，然后在一声声的要有整体流程，要抓核心中草草结束。周末回去继续看代码，但这次委屈+愤怒。  忐忑不安的又过了一周，第三次讲，讲了一个小时10分钟，这一次虽然开始讲之前还不安的，但讲的过程中有点心如止水。然后大领导觉得还行，就是还是差些细节和理解（新来的理解你锤锤），然后就通过了。终于，这一次，i prove myself！  但回头看看，这是不是领导的pua手段？！      

已经在准备面试了!大家注意时间2月6日起笔试，还有意向的同学尽快投递，不要错过笔试机会，没有offer的抓紧再试一试！最早 2月中旬可拿 offer面向对象：2025届全球应届本科生与硕士研究生招聘岗位：AI/算法类、标准研究类、软件类、硬件类、产品类、设计类、工程技术类、销售服务类、品牌策划类、采购类、综合职能类（每人最多可投递2个岗位）工作城市：东莞、深圳、成都、上海、北京、西安、南京、重庆专属内推码：X7206892网申网址：https://careers.oppo.com/university/oppo/campus/post?shareId=7324投递时，填我的推荐码：X72068...