这样员工辛苦 健康状况恶化工作的质量降低 因为得不到休息大脑也是不清楚的做出来的东西也不好人也是动物 需要健康作为奋斗的基础健康没了 上班根本提不起精神的员工生病或者丧命 也要赔偿很多钱离职率高 人才大量流失反复招聘的成本 不高吗感觉重新招聘和离职补偿的成本都不少这样拔苗助长 对两方都没有好处满负荷也比超负荷要好啊 ！为什么不把人当人呢！

暑期面到现在0 offer二面挂：淘天 * 2一面挂：腾讯、字节简历挂：快手，百度，OPPO，小米，pdd，蚂蚁（蚂蚁ak了没面试）没消息：京东，饿了么，美团，高德，腾讯音乐，b站已经两周没有人约面试了

上午一面：算法：数组中对数字和字母分别排序。项目拷打，问的比较基础mysql中事务有哪些日志，分别的作用是什么总共面试50分钟，算是我参加的面试中最简单的一场，面试完5分钟秒过。下午主管面：全程没有技术问题主管都是站在领导的角度来提问的，比如生活中的印象深刻的问题以及怎么解决的，科研时期是怎么查文献的，怎么在我的研究方向上做调研自己如果和老师产生观点冲突怎么来解决如何做才能让领导认可你你怎么看待“艰苦奋斗”的。。。总的来说面试过程非常轻松，自己的牛马回答被主管“高度赞扬”，面完5分钟左右hr发消息过来说面试通过开始泡池子了，流程快的飞起。