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11-23 09:35
北京理工大学 Java
说说字节两年工作体验
一开始字节的氛围还不错，大家都在努力推动 TikTok 的国际化，翻译文档、说英语，甚至还成立了各种小组来解决沟通问题，感觉一切都在朝着好的方向发展。不过，后面就开始变味了。文档永远跟不上，大家觉得写文档浪费时间，结果就是你得自己去找人问，很多时候人家根本不理你。还有就是公司文化，管理层和普通员工之间的距离感太大了，完全不顾员工的工作体验。大家都在拼命追求结果，根本不在乎你是否累得脱发、婚姻危机。每次你需要支持的时候，经理们总是让你自己去找人。同事之间的关系也很微妙，大家为了自保，第一反应就是投诉和甩锅，完全没有合作的氛围。
字节跳动公司氛围 558人发布
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10-20 13:02
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
现在女装还来得及吗
暴走萝莉莉：这是社招场吧，作为HR说个实话:这个维护关系的意思是要有政府资源，在曾经的工作中通过人脉资源拿下过大订单的意思。这个有相关管理经验，意思也是真的要有同岗位经验。应酬什么的对于业务成交来说就算不乐意也是常态，就是要求说话好听情商高，酒量好。
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11-11 14:21
西京学院 C++
家人们帮忙看看简历有什么问题，谢谢大家
无敌混子大王：首先一点，不管学校层次怎么样，教育经历放在第一页靠上位置，第一页看不到教育经历，hr基本直接扔掉了
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昨天 21:58
上海交通大学 产品经理
面试篇 面试不想挂，看看这些错误
最近作为面试官参与了几轮公司面试，想把被拒的同学犯的错误小结一下，希望大家未来面试不要重蹈覆辙。1，不清楚申请的原因很多时候当我们被问到这个问题的时候，都开始赞颂企业以及所在的行业多么好。更好的逻辑可以先说说自己的职业规划，兴趣爱好，然后阐述为什么选这个岗位，表达和企业一起成长的逻辑。2，不清楚自己的优势很多时候一个岗位不是我们一个人在面试，站在用人单位视角，你需要给出不选别人而选你的理由，这里核心是找到过去能力和经验可以复用的地方，强调自己如何快速上手目标岗位。3，缺乏充分的准备很多时候我们在面试前对目标企业和岗位的研究工作不充分，尤其对目前企业以及所在的行业的理解，导致面试感觉在听面试官上...
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