一天四个面试，要虚脱了

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

想找个日常实习，最近几天老板直聘沟通了100多个了，就投出去10个简历，一个面试都没有😭😭。。。求大佬们帮看看简历，或者还有什么别的投递平台及方式，谢谢大佬们

不用给我这么推 我进不去的

介绍一下实习为什么时间都不是很长你觉得Java和Go两个技术栈的区别点是什么呢（回答的不太好感觉，回答的比较浅）共享屏幕算法题：两数之和（不可以用数据结构map，只可以用简单的操作，暴力写出来）问了时间复杂度和空间复杂度还能优化的更快呢，提到了双指针排序都了解什么，快排是稳定的呢写博客的题目和方向是怎么来的呢平时看过什么开源项目呢，都看过什么呢了解哪些设计模式（工厂+策略这块说的有点乱）最近在看的或者二次开发的项目共享屏幕讲解一下对于未来发展有倾向呢遇到问题，搜索信息和学习信息的流程以及信源是什么都用过什么Ai工具怎么看Ai会取代程序员的呢Ai的再次发展对于程序员的技术栈要求会有那些变化呢（回...