我是25届的硕士应届生之前在秋招过程中，遇到了一个让我印象挺深刻的问题，现在又是春招季了，就想在这里和大家分享一下当时，面试到了HR环节，一切还挺顺利的，简历上的项目经验、实习经历都聊得差不多了HR突然问我：“你的第一学历是二本院校，能和我说说为什么吗？”这问题一出来，我愣了一下，还能为什么，高考失利呗。这个问题我早就想过可能会被问到，毕竟第一学历在求职中是可能会被提到，但我选择避重就轻。我是这样回答的：“确实，我的本科是在一所二本院校完成的，但我一直很努力地提升自己。本科期间，我就意识到自己需要更扎实的学术基础和专业能力，所以很早就决定要考研。研究生阶段，我选择了更好的平台，也付出了更多努力...

投了10+简历，全是Java，收到面试的寥寥无几，简历求拷打，谢谢各位大佬！

26届无实习混子选手，研究生方向与后端开发完全不搭边，想冲一下大厂暑期。目前进度 算法：hot100刷了一遍，刷后面忘前面。八股：还没开始背😅项目：牛券+烂大街的点评 求各位大佬前辈牛爷爷们拷打下简历 随便喷。还想请教一下各位，现在要不要速成一个项目换掉点评（比如短链接）？还是省下时间背八股刷算法。暑期找不到的话打算去投个大厂日常，几月份日常hc比较多呢？  #听劝，我这个简历该怎么改？# #那些拿到大厂offer的简历长啥样#  #没有实习经历，还有机会进大厂吗#  

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...