我就遇到这种情况，那年我还是应届生，上司是后来才来的，非科班出身的，他写的代码bug比我们多，也没有统筹安排，我们三人写的UI控件风格不统一。我都没有想越级表现，上司就想裁我（没有得罪过他，可能就是比他先入职），还有大boss不允许。越级表现：亮出你的爪子，值不值得？要是你天生是个不甘平庸的主儿，发现上司能力平平，估计早就手痒痒，想直接冲上去露一手了。越级表现的好处显而易见——你能让大老板或者更高级别的领导瞧见你的本事。职场这地方，有时候就是个大舞台，谁演得精彩，谁就容易被记住。比方说，公司有个项目卡住了，上司在那挠头，你一出手，思路清晰，方案靠谱，直接把事儿摆平了。大佬们眼睛一亮，心想：“哟...

怎么这么像kpi呢，要不要去呢，400多公里，高铁来回快300多😅

好久没来牛客了，最近拿完绩效就提了离职，想到前年和去年高频求职、更新简历、投递面试等，最终选了一个看似光鲜的去处，但没成想却是地狱的开始，高强度的工作，领导的pua，看不到的未来，一切都让我心累，在对谈绩效时被说:"产出不符合预期"，我也不知道什么叫做符合预期，这个预期的标准是否分人下菜碟，职场的人情事故我是不懂，融入不进去的抽烟小分队等等，一切都让我很难受，因此我选择了离职，想让自己活得开心点；说这么多不是想曝光谁谁谁，就是很感慨自己一年前感觉在校招期间，心态不好的时候觉得”这辈子是完了“，结果也都过去了后面也是顺利入职了，工作了以后也并没有想象中的开心，完蛋的日子永远在后头呢，大家...