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小熊_008
09-17 14:27
门头沟学院 C++
发布于广东
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珠海教育局招高中老师,30岁以下,博士学
如图,现在真卷
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09-06 16:59
拼多多_基础电商_后端研发工程师
拼多多复活赛
挂了的朋友们可以尝试用不同的内推码重新投递试试,不同内推码对应的团队不一样,挂了可能只是因为不是很匹配,也许换了个岗位会更合适【拼多多集团-PDD校园招聘】内推链接:https://careers.pinduoduo.com/campus/grad/detail?t=EtnzmiV2qi,内推码:EtnzmiV2qi。服务端研发工程师 期待你的加入!我们一起,无拼不青春!(通过此链接投递计入内推,内推简历优先筛选~)
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09-17 02:17
北京理工大学 光学工程师
A B部门单选题,学术性很强的博士择业
心中关于A部门和B部门的抉择,一直没有定论A部门:专业匹配度高,基本是学术界同行组成,公司站位上更接近业务线,但由于我在学校的研究方向过于学术,走转换不好走,沟通了hc ,他们组肯定能拿到,但我估计不会多,充其量2个,而且选的应该是国内最好的组里的应届博士,自己是否有竞争力不好说,毕竟还存在想出国做博后的,如果自己motivation 强,可能被泡池子大概率能上岸,因为面试环节,我总觉得自己是比夸夸其谈和太老实办事的人都更具优势的缺点是:1. 对自己很冷淡~也验证了我不在对方的top序列,存在他们直接去合作组内定offer 人选,毕竟合作资源是更重要的2. 目前产品形态模糊,非常考验leader的战略眼光和精准定位,组合资源的能力,还不是点子多,如果大家都学术,没有搞产业的牛人,很容易陷入思维圈地里(一直刷论文发论文的人缺点都差不多,宏观战略理解差,产业的思维短板需要大佬来带)3. 目前接触下来2个人,感觉还没有提供太多新信息和惊艳的地方,大部分信息和我想的基本一致。而且和部门的女博士们沟通很低效,会有发愁进去之后怎么做事、同事关系的情况。优势:专业匹配,绩效考核上更能说的清楚一些,未来大半年在学校的积累,也有很多可以互相迁移,即便后面想走学术,毕业前的大半年都还能积累预备。如果感觉这个方向实在不行,转组去同一部门下的其他方向,也会因为大部门的站位,离转化更近一些。其次,如果不同部门开始抢项目,即便我们后发,但博士们比例更高,做起事来技术层面会更容易一些,但是宏观上的积累也会慢一些(劣)。B部门:社会气息浓,虽然站位上更靠近预研,但是产品形态已成熟,且利润率高,对我很热情,目前对我印象很好,也愿意让团队的人和我接触,只不过做的东西,我6年求学,基本内容上迁移不过去,那边leader看重的是我软实力,分析问题拆解问题,人情世故的能力(所以还是要万分小心和谨慎),认为我上限比较高,leader对我研究方向有一定熟悉度,那边方向转型成功的案例也多。但我始终对自己是否能在团队中站稳脚跟,没有信心。hc 1-2个,目前在leader 心中比较前列,但不排除招聘的漫长时间里,出现比我更合适、且专业匹配的人。缺点是风险性,以及自己就算拿到offer 但是如果融入较慢,是否会影响自己的发展,毕竟同事虽然很好,但是自己的工作也要靠自己完成。优势也很明显,研究方向和那里的人都和我不一样,所以可以积累更多社会属性和认知,而产品形态已成熟的组,对产品的认知,是能直接借鉴的。
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09-17 16:22
清华大学 机械设计/制造
机械考研选择机械还是计算机?
最近有人私信问:他是选择南航的计算机硕士还是华科机械硕士呢?下面汇总了网友的观点:网友1的观点: 虽然我是南航专计算机的,但这波我选华科。网友2的观点:车大计算机比华科机械好啊,机械最好的也就是带电带计算机,控制工程啊啥的,计科交叉的方向多。网友3的观点:别说你南航了,车大来了也得老实。网友4的观点:这肯定华科啊,南航计算机最多碰一碰末9的非热门专业,我cs专业工作四年了,211里计算机相关能碰一碰985的也就北邮西电,西电最近几年发展很快,北邮是一直视同中9。网友5的观点:华科机械可是号称计算机二院。网友6的观点: 无脑华科,找个研究方向更靠计算机的组。总结:1、在考研的能选择985院校就不...
机械专业只有考研才有出路吗
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09-18 09:51
Iowa State University 研发工程师
控制工程岗位求捞
美国博士毕业,有几个月的博士后经验。博士期间主要做的是偏理论的模型预测控制研究,有过飞机建模和电机PID控制经验。 对工作地点没有偏向。
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09-17 10:05
西安邮电大学 FPGA工程师
浅谈一下军工科研单位工作的体验(航天科技、航天科工等)
无论是航天科技、航天科工还是中电科、中船、中兵、中科院空天院,薪资待遇都差不多。税前总包最多15万,税后到手9-13万。硕士呢,如果你没关系,得是国防七子出身,项目对口才有戏,税前15-25万,税后15-23万,第一梯队能拿到21-23万。博士就看项目经历了,税前25-35万,税后23-28万,顶尖的能到30-33万。安家费有,但发放形式各单位不同,有些还挺有“猫腻”的。新员工有个保护期,过了就看科室效益了,很多人会降薪。入职3年以上,评上班组组长,薪资能加5-10万,但任务也重。极少数人能升到科室副主任,薪资继续涨,但这得是学历双九以上,甚至博士。工作时间嘛,技术部门和行政部门差别大。技术部...
中电科金仓工作强度 21人发布
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