面试时遇到的奇葩问题,技术/非技术

#面试时被问的最奇葩的问题#在秋招提前批,对面试还处在懵*无知的状态时,有两场面试印象还挺深,分别是技术类和非技术类问题:

歌尔精英计划:我一个做嵌入式的被分到只用Java的流程与IT部门被五个领导拷打,其中问我“软件开发的设计模式了解吗?”我心想我是八股选手啊,然后什么工厂、单例、建造者就往外背,回答完后,领导很开心的追问“那你分别介绍一下,你的每一个项目里,都用的什么设计模式吧”,然后整段垮掉;

汇川联合动力:二面HR面,最后反问阶段我寻思让HRBP评价一下我的面试吧,结果她:“我不知道是因为你接了外屏还是在作弊,反正你的摄像头没有正对着你的脸,让我感到不舒服”,但实际情况是我的笔记本(2020款Y7000P)没有摄像头,我是临时在会议室找来一个USB摄像头放在电脑右侧了,然后第二天喜提人才库;

再补充一个不是我遇到的:
中国移动面试我前面的女生(没错就是那个很漂亮我还加了微信的),面试的岗位应该是流程经理,面试官先问了设计产品流程的基础知识,然后说“那你讲一下美容美发产品的设计方案吧”,这题换我我直接躺
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大佬来支持人品酱啦~
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发布于 01-03 10:56 北京
写一篇非技术的面经吧
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发布于 01-03 16:10 北京

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02-20 20:29
已编辑
大连海事大学 C++
歌尔 软件开发 21w
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索半斤:要看你找什么样的国企了。运营商双非硕只能投地级市,面试是无领导讨论+半结构化,基本不问技术,不注重实习。银行地级市的科技岗和运营商差不多,但是地级市科技岗基本都是假科技,最后还是柜员或者客户经理。当地的城商行总行科技就不好说了,像河南的中原银行面试也会问技术,主要看有没有自研项目。四大行的软开双非硕现在肯定是不好进了。一些国企的科技子公司面试一般和私企类似,会问技术,也会看项目,不过市场化的国企也很卷,工资也一般,而且也裁员。
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