oppo VS 长安汽车

#我的求职思考# 昨天我们聊了面试原则，今天开始我们聊聊面试具体准备过程。我们把面试分为个面和群面。个面就是应聘者同一个或者多个招聘者聊；群面就是多个应聘者同一个或者多个招聘者聊。个面一般分为三种类型：1）hr面，2）业务面，有些岗位还有3）交叉面试，也就是工作上协同部门面试。取决于岗位重要程度和竞争激烈程度，每种类型可以安排一轮或者多轮。hr面试主要由hr部门的同事和负责人来评估，和hr聊除了表达自己的能力经验外，重点阐述自己的意愿（以及原因）和对公司文化价值观的认同（举例说明）一般面试开场都是自我介绍，2-3分钟简明扼要回答三个问题 1）我是谁； 2）为什么要选我：和岗位相关的能力，经验，活动，实习等以及我的独特优势 ；3）为什么要应聘这个岗位：对公司，部门和岗位的理解，表达自己的意愿以及原因。开场自我介绍理论上要提前准备，会紧张的同学可以事先对着镜子演练并控制时间，这样可以让自己在面试中快速进入稳定发挥状态，而不是一直紧张或者不在状态。下面提问环节，问到项目，活动等，一定要使用STAR逻辑（参阅之前笔记），强调项目和活动积累的经验和能力有助于把未来岗位工作完成的更好。有时候面试者会问你专业，奖项等，一定要挖掘专业学习，奖项竞争中积累的能力和经验，这些都有助于未来岗位工作的完成和成长。其实hr们更喜欢问非专业性问题，比如为什么要申请这个职位，最成功的项目或者事情，最失败的项目或者事情。这些问题我们明天接着聊。

刚入职的时候，我以为能享受到福利，结果发现工作氛围和内容都让我大失所望。首先，我在HR岗位上，每天得打至少十个招聘电话，每个电话还得聊个25分钟，之后还得协调面试。这样一来，招聘的工作就得花掉我2到4个小时。然后，剪辑、海报设计、写推文的任务我也要做，通常都是第二天就要交。一天九小时的工作时间，根本不够用，最后只能熬夜加班。还有，团队内部斗争严重，业务部门总是找借口推脱面试，甚至故意卡候选人通过率。而且我的作品每次都被上司挑刺，完全不考虑我的努力，反而用她的审美来否定我。

#软件开发薪资爆料# tp普联南京 给的17，有点犹豫去不去了，