速腾聚创 系统测试工程师 开奖

被捞咯，去年11月才投递他家比较晚了，没面试上，当时身边的XDM有拿他家offer的，都说钱给的不错，就蛮想也能拿他家offer的。听说月薪开的还蛮乐观，年终能给到3个月左右，还有项目奖金和过程激励，其它的福利比如带薪年假有14天，生活保障有宿舍、住房补贴和饭堂，保障比较全面。分享下面试过程，先是自我介绍，一定要重点介绍实习做过的项目，或者在学校里实操过什么项目，参加过什么比赛，听说硬件岗位有实操经验会比较加分，面试官确实扒了项目里很多细节，包括做这个项目有没有创新点，很关注有没有创新意识，还有解决问题的能力。其它的问题有些是围绕数电和模电基础知识去问，比如是否了解单管放大器指标、应用场景等；电路设计的问题也会问，比如常见分立器件组成模块设计流程，还有对绘图及仿真软件的了解等等。总的来说，问题设计和考察比较全面和专业，对面试官影响蛮好的，很和蔼，有些地方答得磕绊或者停顿思考，他也会给些提示。整个面试流程听HR说是3轮，出offer的速度会比较快，HR也好沟通，喊她帮忙修改过面试时间，她很快就帮我调整好了，还喊我帮忙推荐身边还在看工作机会的同学，说春招的需求还蛮多的，硬件岗位除了射频还有基带，软件有嵌入式、安卓软开、go等等，感兴趣的xd可以冲！#海能达校招#

面试体验：面试就是像面试官说的一样，基本控制在15min左右，面试体验感挺好的面试问题：1.做个自我介绍2.拷打实习项目3.进程间通信方式有哪些？4.你能大概地说一下这几种的一些,比如数组,堆栈,链表,这些的一些使用场景,以及它们的优缺点吗?5.反问环节

各位师傅想春招投一波绿盟科技，想求一份内推码，感谢各位师傅

#魅杰光电科技（上海）有限公司# #面经# #面试体验极差# 面试等待时间长甚至直接爽约，并且明确不会录用还继续安排面试，盲目追求到面率或者是满足hr的kpi。具体面试过程如下:公司本来就不大，好像只有一个hr，但是总共竟然需要3次面试，还必须要求一次线下面试，我都接受并且准时参加了。首先是第一次线上面试，约好晚上九点结果等了20分钟面试官也没有来，说是因为个人原因导致，最后又重新约了时间。一面主要问项目，结束后说是表现不错，又约的线下二面，说可能一次性把后面的都面完。结果又是改了时间，我还是同意了，之后自己从杭州买票到上海专门就为了去面试，路费都是自己出没有任何的补贴。最后面了1个多小时，技术总监有事不在，告诉我之后还得最后再有一个线上终面。二面结束后，hr给我打了个电话，专门问了期望薪资，也没问其他的问题。过了几天又跟我确定终面的时间。终面约的下午五点，结果又是等了半个小时都没来，本来又说要改时间了，结果过了五分钟面试官来了，又重新拉进会议，草草地面了一小会儿就结束了。问什么时候出结果，说是尽量本周内，但是没再联系我，于是下周一我又问hr面试结果，hr说是面试都通过了，但是我的期望超过了他们应届生的薪资标准，直接把我拒了。每一次面试的体验都极差，并且这家公司在招聘软件中标示出的薪资很高，我说的期望薪资也只是比他们写的下限稍高出一些，既然给不到我的期望薪资，为什么还让我去线下面，以后又约线上终面？哪怕给不到我的预期，但是甚至连offer都没发，就只是用这样的理由直接拒掉，那我只能认为hr完全就是在凑kpi，浪费别人时间，浪费很多路费车票钱，只追求到面率。避雷！避雷！避雷！