一些大企业通常会基于他们需要的人才建立素质模型,挑选他们认为最重要的心理、性格和智力要求。

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等我有了offer再和你们玩:Nano是SOC不算MCU,具体那一块可以归归类拆分一下;然后可能研究生经历写的比较少,项目都包装一下,面试说是研究生的经历,太久远的容易给自己挖坑然后再熟悉下这个项目,然后第二个项目主要是nano和Linux系统,编程语言那是不是c++也占一部分,应该不只有c语言编程工作
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