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在校招中谈薪,可以参考以下策略:

充分准备:

了解市场行情:提前调查目标职位的市场平均薪资水平,以及该职位在不同城市、不同公司的薪酬范围。
评估自身价值:结合自己的学历、专业、实习经历等,评估自己的职场价值。

策略性提问:

当面试官询问期望薪资时,可以先了解公司的薪酬结构,包括底薪、绩效、奖金、年终奖等组成部分。
可以通过反问的方式,如“贵公司对于这个职位的薪酬范围大概是怎样的?”来掌握更多信息。

合理表达期望:

根据前期准备和了解到的信息,合理表达自己的薪资期望。可以使用一个薪资范围而不是具体的数字,如“我希望的薪资范围在XX到XX之间”。
同时,可以强调自己的优势和能力,以及能为公司带来的价值。

保持灵活与沟通:

如果公司开出的薪资低于你的期望,可以尝试通过沟通来争取更高的薪资,比如强调自己的潜力和对公司的贡献。
也可以询问是否有其他福利可以补偿,如培训机会、晋升机会等。

注意谈判氛围:

保持积极、友好的谈判氛围,避免因为薪资问题而产生不必要的冲突。
记住,薪资只是工作的一部分,还要考虑公司的文化、团队氛围、个人成长机会等因素。

通过以上策略,你可以在校招中更加自信、有效地谈薪,为自己争取到更合理的薪资待遇。

内推码:NTANSzA
内推链接  https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/duxiaoman/74050?sourceToken=883e5eabca169711d4fd5fececa7e6c7#/home

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例如lj+java,方便跟踪哟

机不可失失不再来,冲冲冲
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zh-测开&大数据平台研发,感谢lz
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发布于 2024-11-20 23:11 北京

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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
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创作者周榜

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