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在校招中谈薪，可以参考以下策略：

充分准备：

了解市场行情：提前调查目标职位的市场平均薪资水平，以及该职位在不同城市、不同公司的薪酬范围。
评估自身价值：结合自己的学历、专业、实习经历等，评估自己的职场价值。

策略性提问：

当面试官询问期望薪资时，可以先了解公司的薪酬结构，包括底薪、绩效、奖金、年终奖等组成部分。
可以通过反问的方式，如“贵公司对于这个职位的薪酬范围大概是怎样的？”来掌握更多信息。

合理表达期望：

根据前期准备和了解到的信息，合理表达自己的薪资期望。可以使用一个薪资范围而不是具体的数字，如“我希望的薪资范围在XX到XX之间”。
同时，可以强调自己的优势和能力，以及能为公司带来的价值。

保持灵活与沟通：

如果公司开出的薪资低于你的期望，可以尝试通过沟通来争取更高的薪资，比如强调自己的潜力和对公司的贡献。
也可以询问是否有其他福利可以补偿，如培训机会、晋升机会等。

注意谈判氛围：

保持积极、友好的谈判氛围，避免因为薪资问题而产生不必要的冲突。
记住，薪资只是工作的一部分，还要考虑公司的文化、团队氛围、个人成长机会等因素。

通过以上策略，你可以在校招中更加自信、有效地谈薪，为自己争取到更合理的薪资待遇。

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机不可失失不再来，冲冲冲