华为入池

如题，不知道为啥QAQ, 前面两轮技术面都是面完直接发短信通过了，考的代码题也都解出来了（但我觉得考得很简单），业务主管面HR聊了50分钟左右，刚开始问了一些毕业设计的选题以及选题理由云云，感觉业务主管面没有什么大的问题。唯一没发挥好的点就是最后面试官问我如何看待“长期艰苦奋斗”，我表示了对该项行为的肯定，从几个角度夸了一下这种行为，看他的表现感觉好像不是很满意，难道要我大舔特舔这种行为吗？？......求解惑

无论是技术类岗位还是非技术类岗位，我个人认为是相同的，无非是在提出一些案例的时候不一样。0，面试官为啥这么问？站在央国企的角度上，这道题的目的是考察求职者是否诚实、对自我是否有清晰客观的认知、考察求职者与岗位的匹配度及抗压能力、考察求职者的个人性格；站在私企的角度上，个人愚见，我觉得这题就是来坑你的。1，回答思路找工作跟找对象一样，真诚永远都是必杀技……额，也不算必杀吧，起码有用，回答这类问题一定要真诚，切忌自吹自擂，跟不要抖机灵把缺点说成优点。提到自己的优点，应该从性格、品质、价值观层面出发，最好和工作岗位相关，而缺点则可以选择从技能层面出发，最好和工作岗位不相关，这两者是绝对不能搞反的。因...

10.31 上午12技术面+主管速通11.1 丝滑入池

首先，招聘的时候说得好听，双休、早九晚五，结果经常要加班到六点半。双休也是有条件的，任务没完成，周六就得加班。再说说业绩压力，作为客户经理，卖宽带、卖卡。如果业绩不达标，末尾淘汰制是存在的，降薪也是常有的事。还有校园营销，几乎是个必修课，早上五六点就得在大学门口集合，偷偷溜进宿舍推销校园卡