海康威视 前端工程师 技术一面 面经

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先说一下时间线: 6.18一面 6.22二面 6.28hr面 6.30三面 说好的第三次技术面试 实际上面的内容是跟hr面差不多的。三面28分钟左右 面试官大概四十岁左右，问完一个问题隔很久才会问下一个问题，大部分时间都是我们在面面相觑，十分尴尬。 自我介绍 问了一下科研情况 什么时候开始做的课题 本科为什么要读xx大学 保研的吗 爸爸妈妈什么工作 独生子女吗 说一下简历上的比赛 学过python学过java学过c++ 那哪个你更熟悉 为什么选择深入学习c++ 工作后有什么计划吗 你觉得从学生身份到职场身份 需要什么变化吗 有什么开发经验或者心得吗 比较有意思的是最后的反问环节 我问有什么...

1. 公司背景万兴科技产品主要面向全球市场，95%的市场份额在海外。有三条线路文档绘图产线，视频音频线，工具线。2. 面试流程万兴科技的面试流程通常包括技术面、业务面和文化面（HR面），具体如下：  技术面：主要考察岗位相关的技术能力，如前端开发中的语义化标签、盒子模型、JS事件循环等，或Android开发中的Java反射原理、多进程通信等。  业务面：侧重于岗位理解和业务能力，例如全球运营岗位会问到对市场营销的理解、用户生命周期运营，实习经历中的成长等。  文化面（HR面）：常见问题包括职业规划、个人优缺点、对加班的看法等，面试官可能会强调工作节奏较快，需具备抗压能力。  并且让你举一个例子证明你的抗压能力。3. 面试技巧技术面准备：熟悉岗位所需的技术栈，如前端开发需掌握Vue组件传值、防抖节流等。针对AI技术对岗位的影响，提前了解相关趋势并准备见解。  业务面应对：使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题。展示对万兴科技全球化业务的兴趣，并结合自身经历说明匹配度。  文化面策略：强调对加班的适应能力，同时表达对高效工作的追求。提前了解万兴科技的企业文化，如开放心态、技术创新等，并在回答中体现认同。  4. 企业文化三勤六和，勤学勤思勤实践，各方面的和谐奋斗#万兴科技#  #秋招#  #哪些企业的面试体验感最差？#

bg学院本双非硕，有一段大厂实习，但是没啥产出，可以给简历提提意见吗，要准备春招了 #简历中的项目经历要怎么写？#  #那些拿到大厂offer的简历长啥样#  #我的上岸简历长这样#  #春招#  #春招启动，你开始投递了吗？#