华为谈薪了

满帮在南京，工资和公积金高一点，据说大小周996。华为云在上海，hr说申报的13级，感觉在上海低了点，不知道调薪机会咋样，多久能升14级。

1.情绪化：表现为发消息时键盘敲打的飞起 大声中透露着他很烦躁 2、挑刺爱翻旧账：工作上一旦反驳成功 就会从其他细节上做文章 3、控制欲强：只需要听从安排不需要你有其他想法 否则不停挑刺 4、拧巴、矛盾、利己主义、碎嘴、没有格局、计较…… 第一次遇见这么奇葩的小领导大概是一宿都说不完

最近看了up主：不加醋的氨基酸的视频，学习了一下谈薪技巧1.明确底线和公司是否支持谈薪。*********上面有往年薪资，可以根据往年薪资，今年其他公司开奖情况(关注其他公司比去年多了还是少了)，面试表现，是否有保温电话，自己想去程度等综合来确定；有些国央企一般不谈薪，互联网一般都可以谈薪。2.谈薪时，尽量先让对方报价，如果不行则需要报的比心理价位高，hr肯定会压价，然后你再稍微降低一点，往心理价位上去靠，表现出强烈想去的愿望但是又要犹豫，尽量提高月base而不是签字费等（对于跳槽很关键）大家有什么谈薪的好方法也可以在评论区分享一下哈如果觉得有用，可以送花、点赞、收藏、转发、关注，感谢你的支持#牛客创作赏金赛#   https://www.bilibili.com/video/BV1Gux9eoEwz/?spm_id_from=333.337.search-card.all.click&vd_source=475fe8b65d2733e0ab75e5c3f2dc0103

泡池子比例不明，面试笔试毫无反馈，录用决策后毫无反馈，泡池子一个多月无法联系到hr？，官方电话问就是流程中，无任何信息。给人希望又随意对待。 如果需要筛选，大可以在笔试面试过程中加强筛选。如果需要差额，大可以明确比例。 如果需要排序，大可以给出评价标准和分数。 每一位候选人都付出了时间和精力，即便现在就业竞争激烈，求职者被动，但也值得尊重。没有人活该泡你深度不明的池子，也没有人活该在早早面试完等待一个月，等待所谓统一的录用流程。 怎么后续要等待统一的感谢信吗 (有吗，不会是永远是录用决策状态吧) 如果这就是你们对待校招求职者的态度，这很难评，那我祝你成...