武汉微创新 前端 暑假实习面经

全程发散性问题1，zk的投票 选举机制https://cloud.tencent.com/developer/article/1886949https://cloud.tencent.com/developer/article/1890925 2，eureka的高可用是怎么实现的https://zhuanlan.zhihu.com/p/953834753，未发生fullgc的情况下怎么定位代码哪里出的问题4，很多客户使用系统redis类大量创建是哪里出了问题 怎么排查5，配件文件配置当服务器内存是4g 8g 怎么配置gc参数  8个线程让每个线程可以获得最大qps（每个线程最大栈大小 初始堆大小 最大堆大小设置成多少）jemeter的各种报告https://blog.csdn.net/weixin_62883488/article/details/135200573jemeter如何看Qps:https://blog.51cto.com/u_16213604/12257733

综合面，主要提问者为hr和总监，时长30min1、 自我介绍2、 简历中哪个项目印象比较深刻？3、 对广联达的了解及为什么选择广联达？4、 敢于挑战和承担责任的具体事例？5、 实验室项目解决了什么问题？6、 专利的应用场景，能够改变什么？7、 平时是怎么学习新技术的？最近学习到的技术有哪些？8、 在项目中有哪些收获？9、 总结项目后，觉得还可以有哪些方面的改善？10、 在团队协作中遇到了哪些困难？11、 看了你的简历，获得了不少的奖项，你觉得主要原因是什么？12、 目前手里有哪些offer？及如何选择？13、目前回家的频率怎样？（不知道在考察啥）

没见过这么多八股的，从HTML，CSS到js全部问了一遍，一个多小时。把面试官嗓子都问哑了，中途实在是被自己蠢到笑。“你有没有用过类组件”“面试用过。。。”蚌埠住了。全是八股也没什么发的，电话面试实在是很难受，做题没法做，只能讲思路。感觉八股准备的还不够充分。不过我看这个公司也没什么面经，面试官人挺好，不对知识点不像字节一样不告诉你，而是立刻告诉你答案，中途还问了一道和前面题目有关的，然后揭示答案，我恍然大悟，等他说完我感觉面试官太牛逼了。。。不像字节，我感觉字节面试官就是个大学毕业的菜逼。问了一些比较冷门的八股：1.async/await是怎么实现的（Generator，没答出来）2.react父组件如何获取子组件，useimperativehandle（答了context，面试官问还有呢，说了useim后面那个不会念，面试官直接念出来了）3.两个盒子，如何让右边盒子始终在右边，无论左边的是否消失，margin-left：auto（答了space-between，面试官说再想想）

我所在的小组氛围很好，领导也特别温柔，晚上还带我们去吃了饭。而且工作内容正好是我擅长的，做起来毫无压力。福利方面也很好，包三餐，工卡一刷就能吃，食堂的饭菜味道也不错。快下班的时候，领导还来和我们复盘，给了一些修改意见，工作量虽然有点饱和，但内容丰富，也不是特别枯燥。