摆脱“学生和巨婴思维”，职场路更顺畅刚入职场时，我也曾深陷“学生和巨婴思维”，总觉得有人会像大学老师那样手把手教我。结果发现，职场上没人会这么耐心地指导你，大家都忙得很。记得有一次，我面对一个新项目，完全不知道从哪儿下手，结果只能干瞪眼。后来才明白，职场上得靠自己摸索，不能总指望别人。学会独立解决问题刚开始工作时，我遇到问题总是习惯性地问同事，结果发现很多问题其实自己搜索一下就能解决。比如，有一次我需要用一个新软件，刚开始完全不会用，结果同事忙得没空教我。我只好自己上网查教程，结果发现其实并不难。通过这次经历，我学会了遇到问题先自己解决，不再依赖他人。主动沟通，别怕表达我以前特别害怕和同事、领...

简历放在这了😋

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...