本科到硕士近百场面试遇到的最nc的面试官

0. 背景：双9，算法岗，z节三面挂，hr释放简历后马上又有hr联系我，jd见第一张图，是跟大模型相关的，部门和岗位是d音-营销搭建团队-算法工程师。

1. 面试开始，我提了一嘴我本科的时候做的主要是开发，项目也没写在简历上，但是面试官开始围绕开发问八股，高并发，tcp，七层协议，负载均衡，vue加载界面原理，spark原理等等。？？？我很疑惑，我不是投的算法岗吗？两三年前的开发项目也要问？我开始绷不住，对面试岗位产生疑惑，自己表情变得严肃，语气认真起来。

2. 然后拷打简历，有个实习项目，这一部分我只做了两个星期，我说这是一个从零开始的项目，为了验证代码的正确性我先用了0.5B的模型看一下效果，面试官听到0.5B后：’哈哈0.5B啊‘。那种嘲笑的语气，我立马红温了（从这里开始我录音了，刚才又去听了下，确认不是我面试失败产生的恶意幻想）。对于一种新的方法先用小模型验证有效性不对吗？我说了只做了两周，后面上大模型大数据就行，为什么要这样嘲讽的去笑呢？从这开始我的心态彻底发生变化了。

3. 继续嘲笑，另一个实习项目，模型用的gpt4标注的数据做增量训练，面试官说那你们这个的上限不就是gpt4吗(嘲讽+笑)？确实，我们是小模型，在小模型上我如果能做到gpt4的水平我就很开心了。

4. 有个竞赛，我是20/400名，其中用大模型对训练语料做了扩充，然后又来了，那你们这个的上限不就是这些大模型的上限吗(嘲讽+笑)？

5. 写道题吧，这个时候我已经在生气爆发的边缘，但是想到我态度不好的话可能会留下很差的面评，我忍了。
两道每道15分钟，第一道输入如下
[
    {id:1},
  {id:2, first: true}
  {id:3, last: true}
  {id:4, before: 5}
  {id:6: after:7}
]，对其排序。
我用LRU变形去做的，但是这个有点麻烦，考虑的东西有点多，网页ide也很难用。另一道是普通的矩阵乘法（斐波那契第n个数可以用矩阵快速幂来做，我正常心态写出来过），这两个题我觉得我正常心态下都能做出来，但是当时带着愤怒去做的，时间也不够，都没正确运行。写不出来更生气了。

6. 反问：你们做工程和算法的人各有多少？大部分人做工程，小部分人算法+工程。世界线收束：投的算法面的开发。

7. 面完：特别后悔，我为什么不在他拷打开发八股的时候就打断他呢？我为什么不在他嘲讽我只能做到GPT4上限的时候问他：请问您的著作是？我为什么不在他嘲讽0.5B的时候问他，在不知道新方法能否奏效的时候就上几千张卡几百T数据开始炼丹？我为什么在极度愤怒的情况下还想着好好做题？牛马的一生。越复盘越后悔生气。

8. 第二天：果不其然挂了，问hr面评，”计算机基础和代码还是比较弱，“，hr如是说。

9. 小结：即脏了面评还受了很大的气。

这是我第一次在面试反馈上打不满意。

这个面试官的语气和说话的方式，我在他一开口的时候就感觉到不对劲，就是那种我不喜欢的说话语气，不过这个不重要，只是想看下大家有没有跟我一样的感受，有的人一张嘴说几句话我就知道我和他的磁场合不合适。

我遇到过好的面试官，给我意见和建议，答不出来的说没事回去再看下。

发这个贴子不是针对哪家公司那架部门，甚至写到现在我对这个面试官也没什么感觉了。

10. 一些感悟：在找实习找工作的时候也没必要太小心翼翼，他不想要你，你怎么样他都不会要你的。当他不做人的时候，也没必要跟他客客气气。以后做了面试官也别像这个人一样，不想要的走个流程就是了，别搞些有的没的的。

点个赞吧，让我开心点。

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