腾讯拟留用

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...

昨天国奖通过，今天收到上周的三面通过通知并谈薪。目前共收到两个offer，一个OC。1. 深圳上市公司，半导体光学工艺岗；行业相对稳定性高。2. 上海领域内小巨人，高新企业，发展前景还行。不确定性风险略高。类似科研的应用研究员，薪资远大于前者，有签字费。总共投递多少家已经数不清了。我现在就一种体会，踏实干好自己的研究，自会有人欣赏。秋招心路历程：前期最希望进华系，结果华子笔试挂，光学方向的2012结构材料工程师，（对接HR很好还主动提出有机会就帮我申请二次笔试，但我拒了）凯子专业面挂，多物理仿真工程师，校招时咨询就推荐我投光技术，我没听劝。（去年的师兄内推，大好机会被我霍霍了）期间收到深圳一家上市公司的offer，也是第一个offer。工艺岗，虽然专业对口，但我还是最希望继续干能扯上研究类的工作。同样的HR都是超好的人，都很热情，也都相互理解。前中期，从华系延伸到国央企，长光所，上光所，绵阳九院有几个岗位真的就是我的梦中情岗。虽然收到了线下宣讲老师们的礼貌性认可，但奈何过不了简历关，都是镜花水月。从此不再想他们一秒，因为我是真不配。后面海投，收到家乡一个企业的OC，但给太少而且要能立即到岗。还给我讲明年就会有新厂，到时候工资会对标一线城市。总的来说面试官是很尊重我的，希望他们的事业能继续成功。再后来就是到10月底了，继续海投，缘分让我遇到了现在这个公司和岗位，我仔细阅览岗位说明毫不犹豫投递。不管从工作性质，内容，还是地点，都符合我的意向。我只能说，新的情岗已经出现，我要痛定思痛，超越自我，offer的奇迹一定会再现😆然后对方简直就是一拍即和，一周面完三面今天接到录用电话。对方也很有诚意，我的期望薪资就是月base，1-3年终奖，签字费。听完我直接毫不犹豫的接受offer好吧😍这回应该真的就不会关注找工作了，感觉已经非常符合我的期望，后续就只需要完成新的小论文工作把大论文整完，这就可以了吧。秋招悬着的心，可以歇息会了😌坚持，做好研究，当好人，得好报。不放弃，曙光终会降临。都会迎来自己心仪的机会！