华为OD求捞

华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转 华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与 华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD，全称(Outsourcing Dispacth)模式，华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。华为OD值不值得，关注以下方面：1、收入：D1-D5 五个级别，薪资10-40K左右，年终奖2-4个月，周六加班双倍工资，下个月发。社招入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。2、技术成长: 华为的研发流程、华为的学习平台，工作内容与华为员工一致，只要你愿意，成长空间很大。不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了，华为氛围会推动着你，持续学习和成长。3、工作氛围：工作强度与华为员工一致，124晚9点，35晚6点，项目紧急的话，周六会安排加班，有些部门每年2-3个月过点前会比较忙，其他时间还好。平时的聚餐，体育活动，春游，秋游都挺多的，大家整体素质比较高，好相处。工作时间长了之后，会有一定的心里压力，催人前行，很锻炼人。华为员工也不会歧视OD的身份，如果有的话，我认为是个人的人品问题，这种人在哪都有！因人而异，具体情况具体分析：1、如果你是普通二本一本应届生，手里没有很好的offer，那么能有机会进OD已经是非常不错的选择，部分时期要求院校会放宽，刷下算法还是有很大希望进OD。2、如果你是985 211拥有非常优秀的履历和开发经验是否选择od取决于两点：（1）手里有没有合适的offer，如果有果断放弃OD。（2）薪资超出手里现有offer的百分之30左右可以自由选择，高薪短期发展2年。#华为##华为od##华为od题库#

1. leetcode 3 最长无重复字串 public int lengthOfLongestSubstring(String s) { int i=0,j=0; Set<Character> set=new HashSet<>(); int maxLen=0; while (j<s.length()){ char c=s.charAt(j); while (set.contains(c)){ set.remove(s.charAt...

楼主本人的情况参考这个帖子，十分难绷。。。https://www.nowcoder.com/share/jump/7665159401744123908644投了这么久现在还是只有两家面试，字节2面挂，华为OD刚约2面，其他基本上笔试完了就已读不回，挂不挂的也不知道。假如OD也寄了自然是继续找了，要下来了你们感觉能去吗？听说进OD前途不是很大？

背景介绍 双非院校，软件工程专业，在一家中型工业软件公司当了三年Java工程师，虽然学校背景不占优势【HR在线辟谣：重邮其实是目标院校，小哥有点谦虚了】，最终获得了offer。 准备阶段 按照hr给定的刷题范围，每道题都过一遍，做到再次见到这类题型的时候都有印象，能够想出解决方法【这个非常重要，因为有时候技面紧张可能没办法AC，如果思路正确，面试官会酌情考虑给“通过”的】，发现有未掌握的技术就现场学习，实在没办法没把握只能死记硬背。刷题到机考有一个月，时间上是充分的，可以和知识复习一起进行。 机考 (2小时) 3道编程题，难度中等 第一题：字符串处理...