首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

牛课上学的话术是真爽

目前很多同学已经被逼签了，局势其实已经开始变化了，各个厂子都有被鸽的岗位，很多hr开始线下捞人，只能说风险和收益并存，趁着11月hr还有捞人指标，没有投的赶紧，最后一波福利期了！中国游戏厂商出海收入前15名，合成手游赛道全球收入最高发行商！实习岗位：策划类：策划实习生运维类：网络运维实习生、主机运维实习生后台开发类：AI实习生、后台实习生(C++)客户端开发类：C++游戏开发实习生(客户端)Unity游戏客户端实习生【正式岗位】1. 客户端类：C++客户端、U3D客户端2. 后端类：C++服务器、Java服务器3. 数据类：大数据开发、数据分析工程师、游戏数据分析师4. 运维类：Linu...