自动驾驶pnc寒假实习-面经

顺丰科技面经（大数据挖掘与分析工程师） 还愿贴： 流程： AC 2.6 5道题 1. 顺丰科技专业1面： 问：自我介绍 答：以下省略1k字 问：本科不是学统计/计算机相关为什么选择这个工作： 答：巴拉巴拉 问：平时编程用什么软件： 答：python （内心：其实我就会个python） 问：简要介绍 python 答：python是一门dynamic programming语言。其中变成面向过程编程。与C面向对象相反。 （现场情况：我把面向过程和面向对象说反了。） 问：cosine similarity和euclidean similarity...

感觉像KPI，啥玩意啊——————后续来了：不是kpi！不是kpi！开摄像头交流，会引导回答问题且部门很核心（不透露具体哪个部门了）。这面试官真的很好，会一点一点和我讨论，不管是场景题还是底层八股都很深入，讨论完我自己也很有收获。最后手撕也顺利写出来了，一道mid题，ACM模式。我的天😭，比我之前面微信搜索体验好太多太多了，算是我近期体验最好的一场面试了。我承认我之前喊的太大声，我错了，收了我吧鹅。——————-后续的后续：聊成这样都能挂啊？。这找个暑期实习每天心情和过山车一样。

各位大佬，找实习够用否，求斧正

如果你现在只能选一个发力点，你会选哪个？（以下经验是我结合自己拿到大厂offer和身边人的秋招经历，纯属个人观点，不喜勿喷~）一、实习：大厂的“入场券”，但别盲目刷经历为什么重要？我曾实习过的一位大厂 HR 和我闲聊时直言：“实习经历是简历筛选中优先级最高的，因为它能直接证明你‘来了就能干活’。” 同时以我司去年秋招为例，一个岗位收到 2000 + 简历，HR 第一轮直接筛掉无相关实习的人，连面试机会都不给！反面案例我有个学弟，大学期间刷了 5 段实习，但全是“打杂型”—— 比如在互联网公司整理 Excel 表格、在快消公司当活动助理。结果面试时被 HR 问：“你的核心贡献是什么？”当场哑火…...