秋招梦碎——芯原成都线下面试记录

我的秋招日记——芯原成都线下面试

8月26日9:30 芯原线上宣讲会
8月27日10:00 芯原线上笔试(1小时)
8月27日20:00 芯原性格测评
9月1日12:00 短信通知笔试通过
9月5日14:30 成都市郫都区某酒店线下面试

现场有一个大厅,外面是摆着椅子的等待区,给来面试的学生坐的;里面的一个大厅,有很多张桌子,在同时进行面试,是技术面和HR面的场地;旁边有一个小面试间,是CEO面。我到的时候,现场估计70个学生坐着。不断有学生被通知“你可以回去了”,也不断有新同学进入到等待区。

通知的是14:30面试,实际不到14:20就进去面试了。面试结束出来后看了一下时间,15:00左右。共计30至40分钟。面试的主要内容有:(1)个人介绍,我介绍了自己的基本情况、学校、经历、项目、技能等;(2)项目,包括做的机器人控制算法,DSP,STM32,python,C等,主要围绕项目在问;(3)八股,包括指针、堆栈等。

我基本都回答上来了,而且用比较通俗的语言来表述,每个技术细节能回答的都回答了,我说的东西有个面试官基本都会,不管是机器人、MATLAB仿真,python的使用,C/C++都答上来了。唯一让我疑惑的是,有个面试官问我单片机核心板和电机驱动板的通信协议是什么?我直接愣住了,在我认知里确实没听说过这还有什么通讯协议。我回答是直接用的杜邦线连接,采用ADC采样进行温度、电压、电流采样,使用中断进行编码器计数。八股只问了两个,指针是什么,我基本都从定义、特性、物理地址、使用方法来回答,个人觉得挺全面的。

反问环节:如果进入公司,有什么技术上的培养?大概多久知道面试结果?

出来后等了1到2分钟,那个问我最多的面试官告诉我:今天的面试到此结束,岗位不是很匹配。就项目经历来说,岗位不是很匹配。说我做的这些东西,其实他以前也做过。然后说可以投一投其他公司,然后举了一些例子。

面试遇到1个网安研究生校友,2个本校本专业校友,2个机械本科校友,1个某强工科院校同学。面试结果,网安校友后面没看到,1个本专业校友过了HR面,强工科院校同学HR面告诉岗位不匹配。我们都是参加了今年芯原杯全国嵌入式大赛,身边同学连测评都没有。现场大多数人都是一面完之后,就被通知可以回去了。
全部评论
总而言之今年竞争压力太大了,据说软件芯原录取比例几乎是一百比一,可想而知投递简历的人有多少,录取的人也不算多,这样下来不仅要面试好,笔试好,学历背景项目经历都要好才行
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发布于 2023-09-06 00:46 四川
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发布于 2023-09-05 22:46 四川
英集芯,IC设计公司,base高
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发布于 2023-09-06 01:54 广东
专门复习了黑马程序的C++教程,单片机开发的原理和代码实现,操作系统的相关知识,微机原理的一些内容,还准备了面试用的衬衣,问题基本都回答出来了,然而并没有什么用。😅
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发布于 2023-09-05 22:31 四川
确实参加了比赛也不会给面试直通卡,言而无信,宣传罢了😂
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发布于 2023-09-05 22:39 四川
那个面试官说和我经历类似,然而他当年进了,我现在岗位不匹配进不去,只能说时代变了,赶上好时候咯😅
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发布于 2023-09-05 22:55 四川
芯原去年人招太多了,他们今年要招岗位很对口的
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发布于 2023-09-05 23:08 江苏
今年HC确实少一点,不过也是会发一些的
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发布于 2023-09-06 00:42 四川
网安校友不会说的是我吧我两点的 出来等了十分钟被通知流程结束了
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发布于 2023-09-06 09:04 四川
来理想吗?去年做ic的应届生直接给到 38k了
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发布于 2023-09-06 12:54 北京

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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01-29 16:08
已编辑
华南农业大学 Java
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