总的来说就是事前准备好简历和知识，中间和面试官好好说话，后续注意排雷谈薪和科学工作。一、事前准备一份游戏相关/体现热爱的简历：游戏经历简述（时长+充值+理解）；(对游戏的理解/拆解报告，活动分析，市场宣发节奏分析)攒成在线文档让面试官点击即进；相关工作经历对游戏行业的了解：知道游戏每个模块干什么的，你选择的方向是什么，后续职业发展基本是啥样的软性说辞：为什么转行，为什么选择游戏，宝洁八大问for行为面试二、事中观察了解面试基本流程，一般是业务一面+二面+HR面，视公司规模和用人紧急程度有次数上的区别。注意观察面试官的说话习惯和精神状态，有助于排雷不良公司及不良工作氛围。回答上随机应变，先说结论再列逻辑；不知道的问题答案的时候也不要直接放弃回答，可以说“虽然不是很了解，但我的理解是xxxxx”（PS：运营可以这么说，策划的话请直接说不知道，运营考量灵活性和软实力，而策划比较忌讳不懂装懂，x游戏没打过就请直接说没打过）控制面试节奏，带话题到自己熟悉的地方，可以每次进行一个复盘+写一个面试回答文档梳理优化回答，面多了，你的身体自己会帮你回答他的问题并顺利接到Offer。三、接 offerxx查/人脉咨询看一下公司有无风险争取适当薪水，问清楚公积金等问题（各类渠道搜索“谈薪技巧/入职前问HR的问题”可自查）找带你的那人问问需要准备啥，让干啥干啥去，多表现平时：多打游戏，观察运营在游戏内外是怎么保持游戏玩家的活跃和新进留存的，多脑补一下是我我会怎么做。以及运营不可能一直处于紧张的工作状态。在业务空窗/稳定期的时候，观察+模拟复盘就是最好的成长。