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姚问安
08-18 00:31
中国计量大学现代科技学院 文案策划
发布于浙江
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西山居面试!
有幸收到了西山居的面试邀请(笔试真的做的累死我了),问了hr说一般只有一轮面试,应聘的游戏文案策划实习生,有没有大佬告诉我会问什么方向的,毕竟感觉笔试该问的都问了
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WSheep
Garena_信息安全工程师
同学,我们也在招策划,感兴趣可以看我主页了解~
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发布于 09-06 17:37
上海
是我的神的豹子很矫健
广东石油化工学院 算法工程师
现在怎么样了
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发布于 08-19 21:59
广东
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首先,工作强度嘛,因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏,确实是最累的岗位,但转岗机会也多,激励措施还不错。我咋采购部,相比下来还算轻松。再说说工作氛围,我在不同的小组待过,整体感觉还不错。大部分同事都很和气,大家一起努力,甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错,培训结束后会有导师带你4-6个月,考核也很严格,基本上都能顺利转正。考核压力嘛,确实不小。每半年一次,强制比例分布,13-14级的校招员工升级速度相对快,但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展,大家都很看重KPI,内卷和心理压力也是常态。
投递华为等公司10个岗位 >
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mentor带实习生最烦的是什么?
实习生常见问题及应对建议作为一个过来人,我想和大家分享一下实习生在职场中常见的一些问题,以及如何避免这些问题,让你的实习经历更加顺利。1. 好问但不自学很多实习生喜欢问问题,这本身是好事,但有些人不看资料、不做功课就直接来问。比如,明明资料里有答案,却懒得看,直接跑来问:“太复杂了,你跟我说说吧。” 还有些基础概念,百度一下就能找到,却还是要问别人。更糟糕的是,问了也记不住,下次还问同样的问题。我的建议是,先自己查资料,实在不懂再问。这样不仅能减轻别人的负担,还能让你学到更多。毕竟,大家都有自己的工作,不可能全天候手把手教你。2. 觉得自己被欺负有些实习生觉得被安排整理数据、调研竞品、打印文件...
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还有谁!
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扣税比我总包都高一大截
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影流之主:
干10年不被裁,我就能拿别人一年的钱了,日子有盼头了
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11-22 17:55
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怪不得入职培训一直强调不准打听工资
难受,都上班半个月了才发现跟我一起入职的同事工资多我整整1000块虽然公司入职这几天一直在强调打听工资是禁忌,但是我们俩个一起入职一个部门还是校友,在聊天的时候他也以为我的薪资构成和他样就提了一嘴我才发现他基本薪资比我高500,然后还有500块钱租房补贴,明明发offer谈薪资的时候告诉我住房补贴公司新员工实习期间没有,其他的薪资结构都是固定的,谈不了。都是新招的应届生干OC,干的活都一样,学历也没有差距,我想不通
牛客961018620号:
所以你知道为什么讨论薪酬是红线了吧
发工资后,你做的第一件事是什么
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