Offer1：太极计算机,北京,Java工程师,14.0k*15.0,福利2年租房补贴（1000/月），40%概率北京户口Offer2：浪潮通信信息,其他,Java工程师,12.0k*14.0,base济南，提供宿舍（收费几百块），公司提供1年租房补贴（1000/月）+ 济南政府3年租房补贴（1000/月）👋个人背景：山东人，双非本+211硕，2025校招都说是8小时，双休，但要看项目情况，加班不好说，还有好像进去你不一定就是软开，也有可能被分成其他岗位鼠鼠的心酸春秋招，很多都直接挂了，期望是要么钱多，但大厂基本都挂在2面了[...

如题，孩子们我的人生毁了😀，我已经双腿发软，眼神空洞，生活无望了；对了，他偷了我简历还准备高我辅导员😀，没见过这么恶心的人

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...