首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

简历有问题还是java软件开发太卷了新改的简历是否还凑活，我就想找个月薪过万的工作诶，要求也不高吧

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在当今数据驱动决策的时代，可视化图表已成为企业分析和展示数据的重要工具。在JVS-智能BI中，提供了丰富的图表样式配置选项，能满足不同用户对图表外观和功能的多样化需求。接下来我详细介绍关于JVS-智能BI系统中图表的通用样式配置方法。基础说明在JVS-BI中，任何图表的样式都可以自定义，其中样式可分为通用图表样式和图表独有样式。通用图表样式即每个图表都有的公共样式，而图表独有样式则是每个图表的不同自定义的独有样式。图表通用样式可大致分为【全局设置】以及单个图表【样式】里的部分样式设置。全局设置-样式全局配置大致如下图所示：新增一个或多个图表组件，点击下方全局设置，可看到相关配置。配色方案即定义...