深圳-巨沃科技-Java实习-二面

兴业数金入职流程拖几个月好多人被拖出gap工资百分之30是绩效 强制绩效比例 新员工背D绩效打折 离职可能扣光 拖到第二年年中发 加班需要申请变相变自愿加班 加班时长远超法定 技术栈老旧呆久没发展领导还爱PUA人#我的求职思考##如何拒绝/反向PUA##23届找工作求助阵地#

除了互联网还能尝试哪些，确实可以试试金融科技，真正体验了才能知道是咋回事，不过大二还投不了华泰证券，要不参加个竞赛试试，Fintech创新挑战赛我来了#不去互联网可以去金融科技#

在学校的事情终于完成了哈哈哈哈现在准备做的事情就是se剩的一百集给他看完一天25集其实效率高的话是可以做到的后面学完web基本上就可以搞ssm开发了，学完框架就前后端分离分开写，合伙写的话成就感好一点这几天学了jdbc，数据库五种连接方法 SQL注入preparedstatment和 statment的区别 增删改 api还有个工具 然后就是算法 每天一道 早晚一遍 要去弄懂一道题差不多2个小时 先这样写下去 先把随想录的题刷完后面再从头到尾刷一遍 目前对我来说时间够开心的事就是这个星期去了一次小操场唱歌，这应该是在学校的最后一次表演了，遇到了经常参加校内音乐活动的朋友，玩的挺愉快的还有去和高中老同学叙叙旧吃了个饭 聊聊天啥的感觉大家都没怎么变 和以前一样 很开心情绪化一点的事情就是对未来到迷茫 可能是自己接触到的负面情绪太多了 情绪不稳定是一方面 特别容易感性又是一方面很郁闷就是最近打球的打铁数又飙升了 ！ ！ ！over #26实习# #我的实习日记#

今天是一年一度的NBA选秀大会，其实NBA选秀和招聘工作有很多相似之处，比如我个人的一些观察：1、天赋往往会决定人的上限，天赋一般很努力也有机会成为全明星，但绝不会成为超级巨星；2、什么是天赋，除了身体以外，球商我觉得也要算，要不不会出现那么多水货状元；3、真的热爱篮球确实很重要，但这种事情并不容易分辨，很多人没钱的时候和有钱后打球的心态会变得非常不一样；4、再牛的人也需要耐心和好的环境培养，一般状元带队的前两个赛季球队战绩都不会太好；5、选秀会有大小年之分，比如今年就是小年，小年往往选到的就是球队拼图而不会选到球队基石；6、有的天才球员几年才出现一个，对于这种人大部分球队都愿意豪赌，这和赌博不一样，这种人球探往往从初中就开始关注了，经过多年的观察和数据积累最后选错的概率其实非常低。7、NBA很多球员选秀前都有模板球员，但经验主义也会犯错，有的人出现是前无古人的，比如库里，小球文化的开创者，在他之前没人把三分球投成这个样子。8、身体是革命的本钱，这句话放在NBA选秀也非常适用，很多天才球员最后没有取得想要的成绩，大部分原因就是遭遇了伤病。