在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

问了什么时候能提前实习，就要加微信给发offer，乐。非本人，一个朋友的。

嵌入式软件工程师面经，希望能帮到牛油，没顺序，按记忆整理，几面整合了C 语言C 语言编译的几个阶段，分别干了什么？可执行文件的各个段分布是怎样的？const 变量分布在哪里？全局变量分布在哪里？用预处理指令 #define 声明一个常数，用以表明 1 年中有多少秒（忽略闰年问题）。通信接口串口有几根线，中断如何配置？IIC 有几根线？讲一讲怎么通信？详细说一下读取寄存器的流程。操作系统说一说任务有哪几种状态？就绪和阻塞的任务放在同一个链表上面吗？任务怎么进入阻塞态？说一说死锁，怎么解决死锁问题？计算机架构ARM 的寄存器有哪些？哪些寄存器是任务切换的时候自动装载的？M7 内核有几个堆栈指针？这...