#软件开发薪资爆料#
薪资里需要特别注意的就是绩效薪资这块,不是写在合同里的基本薪资,就很容易因为公司经营业务的变动而取消。比如苏州一家做自动化驾驶的公司,他们的月薪资是基本薪资乘以绩效系数,而绩效系数从1.3到2.5都有可能,极差很大,让你得以努力工作
。有些公司虽然也打月度绩效,但是没有啥实际影响,这种我就建议停止内卷从我做起。
薪资里需要特别注意的就是绩效薪资这块,不是写在合同里的基本薪资,就很容易因为公司经营业务的变动而取消。比如苏州一家做自动化驾驶的公司,他们的月薪资是基本薪资乘以绩效系数,而绩效系数从1.3到2.5都有可能,极差很大,让你得以努力工作
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确实有的公司绩效系数占比很大
面试的时候得特别了解清楚薪资组成
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