问下大伙都怎么加hr的

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

怎么这么快(´･_･`) #腾讯#  #暑期实习#  #实习#

time：2/12 1。自我介绍2。做一道思维题目：求两个整数数组相加，返回数组3。介绍JVM4。类加载5.双亲委派模型6.垃圾回收7.常用的java集合类型8.介绍HashMap9.聊聊hash冲突10.hashmap是线程安全的吗？11.hashmap如何保证线程安全？12.介绍死锁？13.避免死锁14.使用异步会有什么问题？15.spring的IOC介绍一下16.springboot和spring的区别（进步）17。Springboot的常用注解有哪些？18。我常用的数据库有哪些？19。怎么查sql执行的效率20。sql优化有哪些21。问我MongoDB用的多吗？22.redis实际项目...