发现领导的一个特征

最近和leader开会，发现领导们共同的特点，不记得你跟他说过的话，甚至不记得他自己上次说的话，所以每次汇报的时候该重复的地方还是要重复
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03-18 16:54
苏州大学 前端工程师
应届生面试要价3K？想什么呢？
前两天面试一个应届生，各方面能力还行，能用的水平，一看期望薪资 3k，很不理解这种自降身价的期望。原来 3k 找不来一个清洁工，但能找来一个大学生不是段子。我在武汉，这里大学非常多，但大学生廉价成这样还是超出想象了。聊聊为什么应届生不要给自己要加太低！要价太低没错，要价太低意味着对自己非常不自信，对自己不自信，就认为自己就值个 3k，我对你怎么有信心？装逼得逼，求仁得仁，你觉得自己只值 3k，那你就只值 3k，你觉得自己 8k，那你就可以拿到 8k，气场很重要。薪资要得高的，一般对自身实力有把握，我面试后发现的确有两把刷子，这种入职成功率就很高了。事实是我们要了那个面试要 9k 的，他自己写了...
Korate：哎，第一次面试，腾娱工作室，大学期间写了些游戏mod和demo自我感觉挺好，没刷面试题去面试，感觉面试官问啥我都不会，最后好像也就答出来了个快排归并之类的常识算法，他问的什么ue中transform的底层实现或者什么操作系统是如何实现多线程的我是真不知道，还有些更难的我也忘了他问的啥了，半个小时草草结束
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03-16 16:34
汤臣倍健_人力_HR
汤臣倍健面经—市场管培生
其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖，对市场策略的内容问的非常细，问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品，怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品...
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03-04 19:02
云南大学 Java
暑期实习
这是简历挂了吗？有通知面试的吗？
Yki_：没挂，只是没人捞，该干啥干啥，等着就好了
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02-09 15:05
已编辑
广西工商职业技术学院 行政专员/助理
求一份工作😿
剑桥断刀：找啥工作，牛客找个比如大厂软开或者随便啥的高薪牛马，大把没碰过妹子的技术仔，狠狠拿捏爆金币
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03-16 18:06
已编辑
大连理工大学 Java
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