【投稿】带新人真的好累啊,人和人的认识有时候不在一个频道沟通起来真的挺累的。整个组只有我跟我这个新人做的东西是基本一个方向的,所以他会经常问我一些问题,但是和他沟通起来很难受,说话很啰嗦好像没什么重点,而且讲话也经常讲不清楚。经常提了一个问题之后在那解释一堆别的,比如你问他这个报错看过日志吗,应该很简单吧,没看就看了确定问题就好了,然后就会在那解释他为什么不看,他以为怎么怎么样……沟通效率真的好低,沟通问题的时候不是定位问题解决了就好吗,为什么一定要和我解释问题为什么造成的,而且有些问题是因为自己想不明白或没有确认好,然后自己闷头做出了问题,然后又来和我一本正经地解释问题……虽然是新人吧但真的就挺无语的,心好累。
全部评论
这种hr都能让过?
先把公司名称曝出来,避免牛友们入坑。这种面试的都能进来,说明公司就不怎么样。😂
让他看金字塔结构😂
让ta好好学学说话吧
能把问题原因理清楚能避免后续再次出现的话也是不错的优化思路了,沟通方面可能的确欠缺一些技巧,推荐让他用文字表达,然后不断精炼提取重要信息,用杰诺斯的话说就是老师很忙的 要精简到15个字以内讲完😂
不知道你们公司怎么招进来的,面试的时候没有发展这人沟通问题嘛?
我也遇到过这样的人......每次都答非所问,但是意外的那个公司收了他...... hr面面了个寂寞
我觉得你说的这个人是我😅
相关推荐