成为团黑子，面试当天告诉我没hc了

4.15一面结束30min给的二面4.16二面感觉挺好的，基本没问什么八股30分钟项目+手撕+闲聊结束后开始泡池子，有点慌真的很想去团子啊啊啊啊啊啊！！！！！！！！！！！！PS：面试官有说投的有点晚了，3.31投的团子4.22更新，果然是kpi，过了三个工作日就回到人才库4.22晚上被同一部门捞起面试，约了24号的，希望不是kpi啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊😌😌😌4.24晚更新，二进一面被八股拷打，但是还是进了二面😌😌#美团求职进展汇总# #实习进度记录#

2026届转正实习生（暑期）一面挂 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------0417 一面 又被美团捞了1.自我介绍2.在校主要研究方向？为什么不去研究所？你为什么要转行？3.项目来源是什么？在学校主要学习的开发语言？4.你什么时候开始学Java的？学习路线是什么？5.项目相关问题：项目设计方案？具体实现流程？（20min）6.Redis为什么可以用来做分布式锁？7.Redis常见的数据结...

孩子很慌，公司是云智4.3一面4.9二面4.14三面，OC[更新]4.18 offer面试官说顺利的话15号就发了但是现在也没消息，也没有面试官联#我的OC时间线# C#offer# f#暑期# #暑期#

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...