线上一面，一共俩hr，预定面30min。上来先自我介绍，hr确认基本信息，然后就开始问一些c++（关键字，栈相关的），操作系统（进程线程相关的）的八股。这一部分准备的不充分，只回答上来部分，然后hr问我linux和mysql掌握的程度，可能hr觉得我会的相对较浅，这两部分根本没问，直接开始挖项目。第一个项目是c/c++相关的，问了一些基础问题，有什么功能，和传统的方法有何区别；然后问第二个项目（python+matlab），涉及到机器学习，hr一下来了兴趣，问的很细，让我跟她讲技术原理，网络结构，整体流程，然后又跟我讲了她的理解。玛雅，汗流浃背了，最后就是经典反问环节。结束之后一看表，面了1h。。。线上二面（综合），一面结束之后当天晚上联系第二天二面。一个hr，预定面半小时。问了问学生会经历，数学建模竞赛经历，项目遇到最大的困难是啥，咋解决的，基本就是在问团队协作，职能分工，克服困难，压力缓解之类的问题，之后也有个反问环节，面完一看表，又面了1h。。。看看接下来怎么个事

要在一个小时的面试过程中完全把候选人看明白，那是不可能的，谁面试都会有走眼的时候，只是时间问题，要不然你看大家都喜欢用熟悉的人，能解决信任问题。 所以面试的核心逻辑是筛选，把明显不合适的淘汰掉，剩下几个各有所长，同时也各有问题的，从里面选一个去赌一把。 有哪些不合适呢？ 1、技术基础问题。 即所谓的八股，关于计算机、软件理论的，关于语言、工具基础的。 很多八股在工作中可能大部分时间用不上，可一旦用上了，如果不清楚就会犯低级错误，或者完全找不到破题思路。 2、经验问题 像大流量、高并发、资金、营销这些十几年前互联网行业的核心技术，走到今天已经普及了，应届...

#牛客创作赏金赛#晶盛机电是我投递较早的一家企业，也是比较想去的一家企业。时间线-7.3x电话面-8.1x技术面-8.2x主管面-9.x线下谈薪--9.1xoffer之前一直和我说有线下的高管面，去杭州，结果没有的做的内容和我的课题及横向十分贴合，面试的岗位是两个部门联合下属的软件电气工程师。据说只招一个。电话面：HR小姐姐问了基本的个人信息，课题方向、学生时代的获奖以及横向项目的内容。我记得大概打了二十分钟左右的电话。其实电话面就比较详细了。也问了我了解不了解他们公司，有没有女朋友的问题。技术面:不到30分钟技术面是三位面试官老师，腾讯会议的形式。记得当时我正在家呢。两位女士一位男士，其中一位女士是主管。简单对我的项目进行了一些提问，技术栈什么的都符合他们的要求。我反问了一些他们的设备的问题。主管面:腾讯会议 40分钟？两位主管+hr小姐姐。两位不同部门的主管面试，其中一位是上一次面试的主管老师，另一位是一位男士。我准备了一个ppt，对我的ppt、项目进行了拷打。基本上算是我遇到的最难的面试之一了。还问了我一些自动化控制原理等的问题。说实话我学过，但是我毕竟不是科班，我满头大汗并且投降了。我说：我不是科班出身，这些确实不是很懂。。。（我给机械人丢脸了）但是也没难为我。后期就是我们学校有晶盛的宣讲，正好线下找我谈薪了。只是我没想到最后给我安排到了。。给我开的岗位十分符合我的胃口，工作内容也是核心的工作内容，据说薪资也是特殊申请的，在浙江确实还算有一些竞争力。但是由于种种原因，还是拒了。只能说在这个过程中，HR小姐姐确实十分耐心，面试官们也都很专业、很nice，这次确实是没有缘分了，以后有缘再见吧。